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第60章 绩效的后劲儿（第2页）

。

“好的。”

。

“算了还是我说吧。”

。

柳娟离开吕鑫祥的办公室之后，吕鑫祥将李靖又找了回来。

“你这边告诉赵梭和金檀，他们这边也再招两个人。”

。

“是这两个部门再扩招两个人么？”

。

“是的。”

。

“好的。”

。

李靖离开了吕鑫祥的办公室。

李靖来到办公室告诉了金檀和赵梭两个人的这个消息。

两个人都很吃惊韩泽的部门有两个人都提出了辞职了。

他们也明白吕鑫祥想招聘的原因。

两个人觉得这样安排没什么问题。

绩效执行的第一个星期，就走了两个人，大家看到孔亚星、曾林走了之后，每个人心里都有想法。

吴织是比较无感的，这两个人和她关联性不大，反正她知道还会来两个新人，其实还蛮期待的。

这两个人的离开对吴织的影响几乎是0。

王旭冉对于孔亚星、曾林的离开有一些想法。

自己现在还是新人，刚毕业，在吴织的手下工作，其实感觉还可以，但是对于绩效还是比较没底。

也不能说自己完全没有任何想法，也想过找别的工作，不过现阶段自己的能力比较一般，实在不能冒险，还是再等等。

王旭冉看到吴织每天都没有什么反应，发像绩效的事儿根本就不存在一样。

可能这个绩效根本就没什么用，这是她在吴织身上看到的结果。

看到吴织这么镇定，自己也比较镇定。

金檀每天都神经兮兮的，看着周围的几个组员。

柳娟已经发布了招聘信息。

金檀倒是没奢望自己能找到什么人，反正没人提出离职，自己也不需要面试。

她想从这几个人的脸上看出这几个人会不会离职。

结果，金檀每天都搞的很累，但是什么都没看出来。

赵梭这边也差不多，赵梭倒不是觉得自己的组内会有人离职。

但是，他觉得，这几个人难保不会给他弄出来什么问题。

他像老师一样叮嘱这些人不要弄出什么问题。

这一天他在。