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第2720章 从不低估他们干坏事的能力 也不高估他们干正事的本领（第1页）

等到了会议室坐定之后，孙永先主动表示，组织部会尽快拿出一个干部培训管理的规章制度，把报名、审核、考勤、结业考核都融合到一块，形成了一个整体机制。

杨辰说道：“制度怎么样，关键看执行，难道说之前你们就没有制度？”

找人代替上课这种事，在省委党校培训的，尚且存在呢，也就是国家党校好点，没有人敢做手脚。

主要是也怕因小失大，特别是提拔前，万一被人揪出点小错误，提拔泡了汤，岂不是得不偿失。

所以在国家党校培训，代替上课的几乎没有，真有事了，无非是想方设法走请假手续。

但到了下面，关系太容易打通，自然就普遍了。

要说责任，肯定是组织部的，所以孙永先先把态度拿出来才是对的。

杨辰也不是非要盯着这小事，只是凑巧碰上了，也不能当没看到。

杨辰还没到对于很多事，都能视而不见的时候。

再说了，不趁这个时候展现自己的锋芒，等你五六十了，你还能这样不成熟？

看杨辰没有揪着不放的意思，孙永先暗暗松了口气。

如果说仅凭洪友方介绍，他对杨辰的实力还有些认识不到，毕竟洪友方只是一个地市市委书记，以前当过省委组织部副部长，也只是人脉广，但实力不强。

意思就是认识他的人很多，但给不给面子另说。

他打了招呼，孙永先最多也是把杨辰平等相待的同时，多尊重点。

你也是副厅级职务，虚的正厅级，临时主持个工作，还得让我去给你拍马溜须？

孙永先也知道这个不合适，但是他每每在私底下做好心理建设后，一见到杨辰本人，就感觉极不适应。

太年轻了，对着这么一个年轻的脸庞谄媚，孙永先觉得有损人格。

其实很多干部或职工都会遇到这样的事，当你的级别长期不动之后，就会发现，你的领导原来比你大十来岁，慢慢跟你年龄差不多，然后又逐渐比你小。

整个期间，伴随着你的成熟，你越来越往老油条的方向发展，以老资格自居的时候，你会发现你的领导比你小很多，有的甚至比你的子女都小。

这个时候你该怎么办，你能象尊重老领导一样尊重他吗？肯定不行。

如果你再遇到一个不那么尊老的领导的呢，天天把你训的跟孙子一样，你能接受吗？

这个心理调节过程是很难做到的。

但是这次去开会，上午的会开完后，省委组织部长于永道的秘书喊住了他，说于部长要跟他谈话。

他怀着忐忑不安的心理走进了于部长的办公室。

要知道他虽然是市委组织部长，但还没有单独跟于部长谈话的机会呢。

谁知道于部长了问了几句嘉州市委的组织工作开展情况后，就问起了杨辰的表现。

孙永先一开始以为是于部长对杨辰不放心呢，觉得杨辰年轻，怕掌握不住局势，所以就往好的方面说了说。

毕竟才来三天，能有什么表现，只能尽量以稳重、工作有节奏、作风扎实等形容词来评价。

明知道这话说的一点可信度都没有，于永道还是频频点头。