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第35章 第三十五章（第2页）

老大和凯文都没搭腔，桑杰跟我状态差不多，隔岸观火呢。

一旦涉及到具体问题，BCG的人就很难说服老黄。

他们是否能说服老黄其实不要紧，重要的是场面看起来如何：就我的感官而言，我觉得许新被问住了。

能做到项目经理，他显然是个中佼佼者。

咨询公司那一套套的许新会得很，然而在场的大半都有咨询背景，他言语里哪些是实的、哪些是虚的，稍费些神也能区分。

潘德小姐从容不迫，只是笑意淡了。

我心有预感，她紧接着就开口：“我可以说两句吗？”

“当然。”

许新关了文件演示，潘德小姐的画面出现在最前头。

我扫了一圈，几乎所有人都同时精神起来。

安宁因为首字母的关系排在很前面，原本显得有些困倦。

听见潘德小姐的声音，她一下子坐直了，连带着镜头找了两三秒白平衡，是匆匆瞥过去变化最大的。

我觉得有些好笑。

这时潘德小姐往她的摄像头看了一眼，可在我看来，几乎是直视我。

我控制了一下表情，埋头记笔记。

“我不知道你们当中是否有人看球类运动。”

潘德小姐单刀直入，“巨型队伍的概念并不罕见，并且对于挖掘人才和提高比赛成绩的效果都是经过验证的。

假设一支球队只有二十人，首发的十一人可能整个赛季都不会有太大变化。

板凳球员一直坐板凳，主力球员频频受伤，这不是球队的最佳状态。”

这个比喻倒想得不错。

我知道她要用不同的表达方式将他们的框架再说一次，因此更在意技术细节。

她就好像那些关注战略和教练团队更多一些的球类爱好者那样，开始侃侃而谈：“但如果我们的球队有五十人，八十人，甚至更多，球队内部就可以踢比赛。

每个位置的成员不用再坐冷板凳，在比赛当中就可以得到训练，进而获得技术提升可能。

也不用所有比赛都让主力上场，伤病率的下降是必然的。

“这样一来，虽然一开始的胜率可能不比从前，但关键比赛的成绩总是得以确保。

更重要的是，球队当中每一个人都能发挥自己的价值。

哪怕是那些输掉的比赛，得到上场机会的年轻球员也能在比赛中获取经验，主力球员时刻保持危机感，从而实现整支队伍的进步。”

“这不是支球队。”

老黄开口，“我们在讨论一家公司，这是商业行为。”

由于不是面对面，视频中潘德小姐的攻击性大大减弱了。

只见她笑了笑，说：“现代球类比赛也是商业行为。”

将死。

老黄大意了。

潘德小姐继续说：“我理解可能存在一些担忧。

对球队而言，一些不重要的比赛，输掉或许不要紧。

但就一家公司来说，即便是非核心业务，有时也起到战略性防守的作用，况且形势总是前后关联，业务上有连续性，不能说与球队管理是完全对等的。”

我提高了警惕。

说得真在理，从神情上来看，大家的表情都放松了一些。

是真是假尚未可知，但现在正是危险的时候，就是打起十二分精神也不为过。

“伤病率在企业当中也存在。