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第七十四章高级的权斗是那么朴实无华（第2页）

同时低聚糖类保健品的生产，也需要紧锣密鼓的筹备起来。

低聚糖保健品，如何从实验室小规模调配，实现生产线的大规模灌装生产，工艺上肯定还要做进一步的优化、完善，要增添一些辅助性的生产设备。

现在就需要跟设备厂商进行联系，到厂商那里进行考察、洽谈。

新公司这边的保健品上市审批、商标品牌注册乃至包装设计等事务也都要同步做起来。

市制药厂有生产中药汤剂的成熟经验，与果汁厂的小瓶罐装生产线衔接难度也不大，从市制药厂高聘挖几名工程师、工艺师协助顾培军，应该就能顺利完成前期的生产组织任务，但很显然生产运营管理的水平最多也只能跟市制药厂看齐，难以超越太多。

萧良则希望他哥以及顾培军他们，能在前期筹备生产以及南亭湖果汁生产恢复阶段，就将现场工艺管控、改善、生产计划及进度控制、产品质量检控、安全管控等流程都初步建立起来，省得后面再动大手术。

他哥明面上不直接加入果汁厂，却是生产工艺衔接筹备最关键的一环，萧良自然要抽时间，跟他好好交流一下这些事。

“我想直接拉陈祝去果汁厂，你觉得有没有可能？”

萧潇躺床上，双手枕着头，问萧良。

台式电风扇放在窗前的书桌上，“呼呼”

摇摆着转动。

“可能性还是有的，但现在就要直接拉陈祝过去，你得将我们的一些想法都跟他说清楚了。

他要是愿意过来，肯定也是跟徐立桓一档的。

即便果汁厂目前没有办法给他开太高的工资，等到果汁厂改制时，我也会将这部分差额补给他，”

萧良说道，

“当然，就算果汁厂改制受阻，我们肯定也会想办法筹备生产基地，总之会争取在一年内把这些问题都给理顺过来……”

陈祝跟他哥的私交不错，萧良前世对陈祝的情况也很了解。

前世市制药厂经历过好几次改制、重组，虽说有大批职工待岗、下岗，或辞职离开另谋出路，但陈祝性格也偏保守，一直都留在市制药厂没有离开。

陈祝本身的技术、管理水平都有，在市制药厂也受到重用。

一零年市药厂改组为市国资控股的东洲制药集团，陈祝那时就已经是集团的副总经理，之后又历任常务副总经理、总经理等职，成为东洲制药集团的掌门人。

虽然东洲制药集团在陈祝手里也并没有得到突破性的发展，这里面有很多的因素，也跟陈祝本人偏保守的性格有关。

不过，倘若说作为保健品以及制药领域的生产负责人，陈祝绝对是合格的，甚至整个东洲市，都未必能找到比陈祝更合适的人选了。

只要有可能，萧良怎么可能不想着拉陈祝这样的人物加盟进来？

即便此时的陈祝，参加工作才三四年，水准也是远在平均线以上的。

当然了，他们想要拉性格偏保守，此时就已经是市制药厂工艺科副科长的陈祝加盟，仅仅凭借两三千元的工资，很显然不会有什么说服力。

虽说市制药厂工艺科副科长的工资待遇也很一般，但陈祝作为研究生招入市药厂，不仅入职高，受市药厂重视程度也非大中院校毕业生能比。

同时陈祝的父母又都是东洲市高级中学的名师，家境还算优渥——这些又都是陈祝性格相对保守的成因，决定了一般的条件断不可能说服陈祝放弃此时的职务，果断从市制药厂跳出来。

因此需要将他们真正的计划透露出来，才有可能搅动陈祝波澜不惊的内心。

“我就想说这个，”

萧潇振奋说道，“工资提高三四倍，还真没可能说得动陈祝。

他现在在工艺科也挺滋润的，有点小权，懒得挪窝的，但之前他被我拉去工学院帮着把关，肯定也是有些想法的，现在就看他愿不愿意走出来的……”

“好吧，睡觉吧，都快两点了，明天还要起早！”

萧良这时候有些睡意，想着抓紧时间睡三四个小时，打着哈欠说道。