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第10章 点将（第3页）

有成为典型的条件和基础，就不知道有没有成为典型的心性和能力。

她不太确定。

不过，能让杨厂长和张主任同时点将，这个秦淮茹还是有点东西的，兴许看走眼了也说不定。

宋月桂打算回去好好调查调查。

很快，会议继续讨论下去，似乎树典型只是随便一提，没人重视。

但宋月桂知道不是，这将是她未来相当长一段时间的工作重点。

会议中发生的事，覃如完全没途径了解，就是知道，估计也只有窃喜。

隔了一天，搓完零件，还没到吃饭时间，她就迫不及待的去了工会。

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这会工会权利很大，各种福利大多是工会提请批复，是工人的亲娘家。

五几年公私合营那会，各地工会都有组织罢工，甚至激烈的认为将工人分成正式工、临时工、合同工是歧视工人阶级的表现，是没把工人阶级当成企业和国家主人翁的表现。

这一度闹得很大，中央多次召开会议讨论该问题。

可以说，五六十年代，是工人腰杆最硬最直的年代，主人翁意识也是最强的年代。

别忘了，我d可是靠工运起家。

所以，娄董之流注定泯然众人，估计还唯恐被记起。

工会同妇联在一起，都在行政区的2号楼二层，不同的是妇联只有一个小办公室，工会有两个大办公室，面积翻倍。

当然，窗明几净，办公条件也是杠杠滴，是车间没法比的。

咚咚咚。

按照门牌标识，覃如敲响工会张大姐的门。

“进来。”

张大姐作为工会负责人，有独立办公室。

覃如一走进去，就被暖气的热浪扑了一脸。

车间和办公室的条件真是没法比。

她飞快打量了一眼，宽大的办公桌上靠墙摆了盆郁郁葱葱的水仙，已经长出了白色花骨朵。

张大姐很有生活情趣啊。

别说，和覃如脑海里有关革命者的刻板形象迥异。

张大姐似乎正埋首处理文件，一直没抬头。

覃如静静等待。

这是领导的惯常做法，下属九成九要过这一关，考验脾性呢。

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