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第86章 选择（第2页）

若是由努力决定收益，那么不努力，老板可能短期不会说，但长期混日子，如果不是在大型的公司混日子。

小公司就那么点人，老板一眼就知道那个在混日子，短期内，会不断的说，批评，若是自己一直不努力，那么等待自己的结果，只有炒鱿鱼这唯一的路。

因为老板需要的是效益，业绩，并不会关心员工的死活。

除非是大型的公司，上了几百号人的公司，因为人数实在太多，而且高管又懒得去管理太多的事情，自己能拿工资就好，没必要去为难员工。

所以老板就是晓得有员工在混日子，但人数太多，也就懒得纠结了。

对于老板来说，一是骨干员工，二是技术总监，三是股东方，不能动手。

一是公司的核心力量，二是公司的总工程师，是压场级别的，三是公司的给钱方，都是不能得罪的存在。

但对于基层的员工，可以随时跑路不干，也可以随时做坏事的员工，并不会太关心。

若是自己知道了基层员工在娱乐，在做自己的私事，或者不努力工作，混日子，一旦发现，肯定就直接开除了。

职场的生存是你死我活的竞争，而且同事只是同事，并不会有其他的太多联系，同事也不会帮助自己太多，毕竟同事只是一起共事的人，仅此，其他方面不太现实，而老板考虑的只是自己的公司的业绩。

换人是必定的事情，最多就一个周期的问题。

选择大于努力，对于极少数职业来说，可能行的通，但对于大部分职业来说，不太现实，因为一旦不努力了，可能自己就从公司滚蛋了，也就谈不上选择了，而且职业试错是有时间和经济成本的，并不是说试错是一件好玩的事情，自己想怎么耍就怎么耍，任何一个职业做一个月只能是了解这个职业大致情况如何，仅此，谈不上其他，也没有资格谈其他。

哪怕只是一个很小的职业，门道都多，并不是看着那么简单。

看着简单的是自我感觉。

先努力，然后知道职业如何，再考虑是继续试错还是就选定职业买定离手了。

对于一个行业的判定，肯定是先预估行业，觉得自己看的起了，然后再做一段时间，从各个步骤了解事情。

而不是说一来就定义了。

在演艺圈，横店混日子的群演一大把，但不论几年过去了，还是那么几个人在高度活跃着，新的演员能跳出来的很好。

就算不是走演戏路线的，走武戏的，走文戏的就那么几个，并太多的人员变化。

王宝强是从横店发展出来的武星，但横店每年那么多人去，在武戏圈子就红了一个王宝强，几年后，还是那些固定的人在活跃。

若是选择大于努力，每年去横店的人那么多，就没有李宝强，赵宝强？若是选择大于努力，那横店的武星因为多的选择不过来。

肯定是百花齐放的情况，而不是固定那么几个旧脸，一直没有改变。

就算不算武星，从喜剧类，就出了周星驰，知名度大。

然后喜剧类的新生就出了一个沈腾。

多年过去，还是只有一个沈腾在活跃。

并没有太多的喜剧明星跳出来。

所以一个行业的顶尖就那么几个人。

若是真的有才，拍了电影能赚钱，那个导演会跟钱过不去，真有抗住大旗的演员，早就签约了，怎么可能放着钱不赚。

王宝强在去横店前，从小就没怎么考虑文化的路线，而是直接奔少林寺当弟子，从最基本的开始学，多年学习沉淀，把自己的一身武艺充分的学习完了，武技吃透了，融会贯通了，自己都没出山，而是不断的打磨自己的本事，先学艺再修身。

就算放在少林寺的环境，王宝强也是前三级别的武功高手。

有了少林寺以年为单位的学习，所以把自己的本事完全学懂了之后才考虑出山，进演艺圈。

就算是王宝强在横店，一样跟别人一样，从最基本的群演开始演戏。

而且一开始演戏并没有主打武戏，因为没机会，横店的武星有，武戏有，但没有王宝强的份额。

一个新生去跟老生抢资源怎么可能。

所以王宝强在横店也是不断的演戏，在演戏的过程中，抓住了机会，才让别人知道，这里还有一个超级武星，才能跟那些老生抢资源，抢戏份。

王宝强在少林寺学艺长达以年为单位，早就超过横店的大部分人了。

而且多年的静心学习，也把心性打磨了，稳的住，而不是想着一夜爆红。