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第627章 建言献策（第2页）

“虽然房地产很赚钱、各集团公司都把精力放在房地产行业上，但是你一个做金融的，或者主营半导体的企业能不能把房地产搞好？

如果只注重房地产，千方百计地赚快钱，那公司主营业务还能不能做好？

很多时候，你在这个行业赚到的钱，有可能在其他主营行业失去。

所以如果你不能真正了解这个行业，盲目地扩张，最后有可能导致失败，这样的的案例比比皆是。

当然，在主营业务发展非常好的情况下，才有能力进行多元化发展，否则很容易因为多元化而导致公司主导业务的停滞不前。”

虽然他们对李向阳属下的公司提出不少的问题，但不可否认绝大部分公司目前都发展的不错。

无论是深海科技、金麒麟投资公司、昌隆电子，都已经成为国内各个行业的领头羊和先行者。

虽然李向阳让人投资了很多和主营业务不相干的行业，几乎什么乱七八糟的企业都有，但你不可否认，这是一家有着远大发展前景的巨鳄企业。

如果集合在一起，几乎和世界上任何一家五百强企业相抗衡。

但是在中国，要把这些企业整合起来，那是多么的困难。

不说这些业务不相干的企业如何调整，就拿李向阳手下的众多企业管理者来说，每一个人的文化层次不一样，有大学学历、中专学历，还有一些人只有小学文化和初中文化水平。

他们不知道这些人以前是如何管理好这么庞大的公司。

现在让他们想想，都觉得有点不可思议。

之所以产生贪腐行为，主要是这些企业的很多管理者搞裙带关系，即任人唯亲、私相授受，在人才选拔和人事管理上面，全凭特定人际关系的好坏决定。

关系较好的，如亲属、同宗族、朋友、同学、相同利益成员等勾结在一起，这样很容易引起多人的集体贪腐问题。

“这都是我的错！”

但是，李向阳不能忘记那些跟着自己创业的一批人，无论是王大锤兄弟两人，还是丁世海和吴庆他们，与其说他们是自己的下属，还不如说他们都是自己的朋友。

至于后来的向东，以及徐兰箐她们，多少和自己有一点不明不白的关系，都是他硬塞进公司来的。

无论他们能力与否，他都不可能赶走他们。

“还有，公司的管理制度还有很大的问题，经过这么多年的发展壮大，公司早已经历过最辛苦、最坚难的创业阶段，但公司总不能一直搞一言堂，这样有可能太孤立，哪是个人思维，考虑问题都有很大的局限性。

如果用民主方式集众广议，注重市场分析，然后综合集体的力量进行分辩执行，一定会让企业发展目标更广，实际产生的效果更好，为什么世界上很多的大型企业要设立计划部，主要是帮助领导谋划和规划前景，促使企业的健康发展。”