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第127章 许下股权（第2页）

说法挺好，做到很难。

因为人的心思太难琢磨了，更别说把所有人的心思都朝着一个方向使劲了，始终会有人有二心的。

所以，再好的管理，也只是能把人心趋于一致而已。

但发展到了大公司之后，也很难很难管理了。

这就是大公司病，要不怎么说，管理人才那么稀缺呢，人家能吃这碗饭，是有原因的。

点开了时常在线的李东鹏的QQ，留言说道：“网游部发展策划，我大致写了一遍，思路是这么个思路，但实际操作上，可灵活变通。

这份大纲，切勿泄露。

看完后，大致记住就销毁。

这关系到我们公司的生死存亡，切不可大意。”

方既明很少这么说话，但这一次是认真的了。

虽然现在大家都知道网游赚钱，可网游的发展方向，谁又能高瞻远瞩，预言未来呢？

唯独方既明，有着无与伦比的优势。

李东鹏很快回复了：“收到！”

“我高考完了，很快就会到深城。

到时候，我将物色真正的管理人才，让你解脱出来。

到时候，我将掌管财务部门和监管部门，你掌管研发部门，我打算把人事部门和销售部门分给专业人才管理，共同致力，把公司做大做强。”

方既明是深思熟虑打出了这番话，其实也是相当于命令了。

“东鹏，你应该也体会到了，管理是不简单的事。

专业的事留给专业的人去做，我的原则是能者上，庸者下，不养闲人和无用之人。

你的专业是在研发上面，这也是飞讯的命脉所在，一年的净利润超过10%都会流向研发部门，你就知道我有多看重研发部门了。

别觉得委屈，做部门经理，也不一定比总经理差，也不会比副总裁差。

甚至在工资等级上，你比他们都略高。

不要觉得不平衡，等你的网游做出成绩了，盈收达到一年一亿净利润，我绝对将股权，分发给研发部门。

你将独得2%！”

“大鹏收翅”

：“方董，你这是在小瞧我啊，我是看重干股的人吗？”

方既明乐了，打字道：“那股权激励就算了，但我没说过。”

“大鹏收翅”