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第128章 这下是要来狠的（第1页）

“大鹏收翅”

：“方董你的意思是？”

“骑着蜗牛狂奔”

：“我亲自到公司后，管理人才和监管人才同时招聘。

还有，工资制度要改革，公司的工资完全在公司内部公开，同时实行监督看看有谁是不胜任工作的。

对不胜任工作的同事，要进行培训、转岗。

如果培训、转岗之后还是不能胜任工作，就要劝退，赔偿了。

同时考核部门，部门要有目标，一年完不成目标的，部门主管团队就要换掉，换能干事的上。”

方既明这下是要来狠的，没办法，你没有淘汰，就跟大锅饭一样了，肯定有混日子的员工。

虽然说飞讯一向是做得多，工资就高。

可有的人就是甘愿拿底薪，你不进行淘汰是不行的，不利于团队健康发展——毕竟人都是有样学样的。

他不要求加班，但是工作效率是要的。

当然了，方既明也可以效仿腾讯，建立总部大楼后，来个软性加班制度。

不提倡无效加班，但是工作繁重的情况下，加班绝对给双倍工资，按考勤和业务量计算是否符合加班的标准。

此外，可以从傍晚6点到晚上10点，安排班车接送员工上下班。

但晚上八点钟会有工作餐，包括东来顺，麦当劳、稻香、咖啡馆等等，样多，管饱，有水果。

八点钟吃完工作餐，然后在晚上十点后，由公司出发回家的市内交通可以报销。

然后，每个部门按照每个部门的实际情况，不设定“打卡上下班时间”

。

这样一来，加班自由，证明是业务繁重需要工作八小时外加班的，统统双倍工资，节假日三倍工资。

这样有人情味的加班，还有加班费，没有人会拒绝吧？

方既明还打算直接复制上辈子腾讯的福利，比如说员工买房最高50万借款，注意哦，借款，无息的那种！

年轻员工租房领补贴，最长可以领三年！

办公设备，买最好的！

每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵。

每年30天的全薪病假，定期可半价购买一定量的Q币（其实就是相当于发福利了，鼓励你在平台上卖出去）。

各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检。

还有中医问诊、免费理疗、健身跑步、推拿按摩……至于夏天发荔枝、中秋发月饼、端午发粽子，都是基本操作了。

当然了，这些福利，都是一步步完善的。

完善的基础，是飞讯要像腾讯那样，有着无与伦比的盈收能力。