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第102章 活的激励政策（第2页）

……

很快，盛世再度掀起一番狂风骤雨。

但不同之前的是，这次的暴雨，由萧凉带起，一夜激起的喧嚣，震荡在整个盛世集团中。

“薪酬公开透明化？疯了吗？，我领导工资那么高？”

“为什么我经理的工资，比我主管的高出那么多？”

“什么，给高层领导工资翻三倍？给主管工资翻三倍？业绩透明，晋升透明？”

“这离职给一个月激励工资又是什么鬼？上面到底出了什么幺蛾子？”

盛世所有员工疯了。

他们不是被公开的工资气疯，而是被萧凉新出的激励政策激疯。

激励政策第一条。

透明化公开盛世上下所有员工的薪资，并且拉大各级管理层间的薪酬差距。

激励政策第二条。

晋升全靠业绩说话。

管理层平级末尾淘汰制，半年一次。

部门内部提拔，业绩魁首晋升。

激励政策第三条。

鼓励跨级跳槽。

跳槽人员如果跨行做领导，那么激励金额翻倍。

三条政策一出来，整个盛世沸腾！

有的员工仔细思索，考虑了半天，决定要跳槽，但他们发现，以他们的能力，居然跳槽不到高级别的领导层。

也就是，能力不够。

“！

盛世不怕我们人光么？不怕没人干活？”

“怕个屁！

你有本事跨级跳槽看看，你有这能耐，早就把经理顶下去了。”

“经理工资真高啊，居然还给他加薪？居然是五万块一个月？他凭什么能拿到这点钱？我看我上这位置，做得未必比他差！”

“那就等半年的末尾淘汰啊，你经理淘汰滚走了，你业绩上去，不就能晋升了么。

五万块啊工资在朝你招手。”

萧凉风风火火地用雷霆手腕，将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾，锤死在试用期内。

又风风火火集合业内律师，利用“反商业竞争协议”

向之前跳槽到创业公司的团队打官司。

“反商业贿赂条例”

“反商业竞争协议”

“保密协议”

，光是这三条，就足够那群故意拉人出走的团队头头吃个狗啃泥。