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第5章 五（第9页）

总之，不难看出，即便在这么个小城市里，市场部的指标还是很重的，而王昕，作为市场总监，更是压力甚大。

今年的行情不好，很多同事已经有些倦怠了，王昕却不想服输，这是她升职为总监的第一年，她想要一个亮眼的业绩，让公司的管理层知道她的实力担得起这个总监的位置，也可以不止是这个位置。

越是行情不好，越要逆流而上。

于是，她开始一系列雷厉风行的举措，希望可以督促一下同事们完成业绩，甚至是超额完成业绩。

起初同事们都很理解，“新官上任三把火”

，如果刚刚当上领导，没有搞些措施，倒显得有些不正常了。

但出乎所有人意料的是，王昕的工作激情要远远超乎同事们的想象，加班、罚款不胜其数，更不要提开会时的严厉批评。

虽然没有直接说，但那也感觉得到，发生了这件事，也让他们松了一口气。

“既然这么爱工作，最后死在了工作岗位上，也算是对她最好的嘉奖了。”

隔壁传来了一个讽刺的声音。

那也和敏泰相视一眼，瞥了瞥嘴，敏泰就在笔记本上迅速记下了。

总之，王昕的强硬手段不仅不是“新官上任三把火”

，反而是长久的，层层递进的。

倘若你完成了当周的指标，下一周指标就会增加，这让同事们感到绝望，无论再努力，完成了指标，接下来都会有更高的指标在等着你。

如果完成不了，惩罚也会压得你透不过气。

光是听着他们的描述，那也的眉头就不自觉地皱了起来，敏泰也在微微摇着头。

王昕的管理方式让很多同事不满，觉得她缺乏领导应具有的“人性”

，从来不关注同事们的心态与健康，只是想着自己在管理层眼中的形象和能力。

她从来都是一个人，那也觉得，王昕把同事们当做她个人升迁的工具，而不是一起奋斗拼搏的队友。

人是社会性的动物，能够走到今天，正是因为团体的协作努力，而协作的基础，就是人与人之间的相互尊重，相互信赖。

王昕看不到这一点。

员工是公司的员工，是公司发展、进步的动力来源，是需要公司引导、鼓励、培养的最重要的组成部分，王昕也看不到这一点。

但对于如何给管理层留下好印象，王昕深谙此道。

几个赶到现场的管理层，都对王昕有着不俗的评价，虽然他们也听闻公司里怨声载道，但如果能够有业绩上的提升，他们也愿意放手让王昕去做。

自然了，王昕才是那个背负辱骂的人，但是她愿意以此换得职位上的晋升。

“是领导就免不了被人背后指指点点，她自己也知道，她不在乎。”

一个中年男人的声音传来，“我觉得这种心态没有问题，虽然有些员工怨声载道，我还是认为和公司是没有关系的，你们可以试着调查一下她的私人关系。”

说话的人，还一副指点方向的领导口吻。

后面的询问内容也大同小异，很难看出究竟谁最有嫌疑，每个人都给出了自己心里对王昕最不满的同事的名字，但是，仅仅是职场上的原因吗？因为王昕的高压手段，就让这些人中的一员，选择向姚北望求助，让王昕去死吗？

天已经黑了，屋子里暗了下来，那也突然觉得心里很不好受，她想起了可可在她面前吐槽工作上的事，想起了自己在超市打工时遇到的不平待遇。

原来，有这么多的人，除了每天满负荷的工作，还有承受来自同事带来的压力与负面情绪。

怪不得，长大以后人会这么累。

隔壁的询问已经结束了，敏泰见她又陷入了自己的情感世界里，便没有喊她，陪着她在这房间里静静地坐着，直到漆黑的夜包围了两人。

敏泰的手机震动声把那也拉回了现实，敏泰微微笑着，“你回来啦！

神游可够远的啊！”

“已经结束了吗？”

那也问道。

敏泰看了眼手机，“结束半个小时了。”

“那、我们走吧？”

“嗯。”