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第73章 直播组调整（第2页）

韩政显然也没有要给我解释的想法，转身呼喊集合，b组的人迅速聚拢起来，排列整齐等待跑操。

秦先生今天没有出现在讲台上继续鼓舞人心，取而的是白祁在那逐条宣布直播组调整通知。

内容大致是经过失窃案，园区打算增加直播楼管制，修复楼外各处窗门，防止潜入。

以及直播平台调整优化，增加岗位福利等等举措，让员工能得到更好的待遇。

平台调整的方向是：增加主播择优打赏功能，激励观众进行竞榜守护。

（简而言之就是比如一个直播间有四位主播表演，那么就会出现四条打赏渠道，观众能够选择喜欢的那位主播进行定点打赏。

）

岗位利润分配调整措施：根据上述的打赏功能调整，根据每人的收益综算成百分比再进行直播收益分配。

（简而言之就是不再吃大锅饭，共同参与的直播收益不会再均分，而是根据业绩、吸金能力、观众青睐度来调配。

）

新增岗位福利举措：根据业绩综合结算，达到五十万标准，纳入保护对象；达到百万线获得退休后入选杂役组资格；达到千万线获得直晋领导层资格。

（举措让界限不明的退休和晋升得到直观数据化体现。

）

“扯乱弹！”

鸭哥直接低声骂道。

“咋了？”

旁边的疑惑道。

“增加福利不是好事吗？”

“这哪是福利！

赚得多分得多，赚得少呢？之前好歹稍微有保障，现在改成观众选择主播进行投票打赏，对于共同表演的男性而言根本就不公平。”

有颜直播里观众几乎都是男性，他们更青睐女性的反馈，所以可以料想到后面会出现的分配不公问题。

说难听点，三组的男性本身就很难生存，这种举措一出，考核业绩也非常容易不达标。

面临的淘汰问题更加严峻！

“啧啧！”