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第311节（第2页）

她要来的消息当然提前通知过周然，他要来家里接她她没让，自己带着保镖就去了洪门的总部，还是那一栋巍峨的城堡，她进去的时候，周老爷子已经穿着一身唐装坐在沙发上等着了，还笑呵呵地指着对面的沙发说：“蓁蓁啊，你今年终于主动来看望我这个老头子了，我还想着你什么时候过来呢，来了就好，还带什么礼物。”

李蓁蓁把手上的礼物轻轻地放在他面前的桌子上，笑吟吟地跟他说：“周爷爷，这么久不见你还是这么龙马精神，祝你新年大吉大利，这就是一点小小的礼物不成敬意，对了我还给周然也准备了一份。”

周然就在旁边坐下来，收到礼物的时候还有些惊喜，站在他后面的廖叔看着他们三个，脸上浮现出欣慰的表情，还很殷勤地给李蓁蓁拿来了果汁。

李蓁蓁感觉到这次过来拜访，周家人对她的态度比以前更亲近了，其中周近南最为明显，他以前可是很威严的大佬模样，就算面对她也是不苟言笑的，现在的他却像一个最普通的老头子，仿佛整个人一下子就放松了。

接下来周近南跟她说的话，恰恰解开了李蓁蓁心中的疑惑，他指了指周然说：“蓁蓁啊，我在这里顺便跟你说一件事，你以前给我们的建议都挺好，我年纪也大了，打算过了今年就把龙头的位置传给阿然，到时候你们两个要相互扶持呀。”

李蓁蓁笑得很腼腆，却很狡黠地说：“周爷爷，你们洪门的事物我也不懂啊，周然自己就处理得挺不错的，我可没有这个能耐。”

没想到周近南却哈哈大笑起来，看她的眼神好像她跑不掉，摆了摆手说：“你们年轻人的事情自己搞定，我一个老头子也管不了那么多。”

等李蓁蓁要走的时候，周然送她回家，周近南看着紧闭的大门忽然有些感慨地叹了一声，廖叔关切地走上来说：“龙头，你真的已经决定了吗？”

周近南微微点头很坚定地说：“事实证明李蓁蓁那小丫头说得没错，洪门还是要洗白才有前途，从前年到现在，兄弟们的日子也比以前好过多了，兄弟们都有了好归宿，我相信没有人愿意再打打杀杀，我也老了，我现在就像阿然这臭小子什么时候给我挑明了，我好赶紧抱上曾孙子呀。”

周近南已经痛下决心，决定要把洪门的未来交给周然，等廖叔也走出去了，客厅里就剩下他一个人，他的眼神隐在窗帘的阴影中，竟意外地显得有些落寞，也许属于他的那个时代已经落幕了。

第200章秘密搬运

在香江的日子短暂而美妙，过完了她二十二岁的生日，李蓁蓁依然还是要回到美国继续学业，这是她在哈佛商学院的最后一个学期，跟上个学期相比，这个学期几乎没有课程了，而李蓁蓁的毕业论文答辩也即将到来。

上学期结束之前，李蓁蓁已经把自己的论文交上去了，开学一个月之后，学校里就通知她去参加论文答辩环节。

李蓁蓁是一个人去的，在哈佛，论文答辩都是学生们一个一个来，地点就在商学院主楼的一间小教室里，这教室特别小而且只有一扇小窗户，被学生们戏称为小黑屋。

李蓁蓁走进去的时候，发现里面只有三位教授，都坐在同一排，为首的是他们学院里的终生教授桑科尔，另一个是商务案例分析的教授阿莫斯，还有一个教授她不认识，还是个白人女性，大概四十来岁的样子。

教授们都在翻阅资料，为首的桑科尔抬起头来笑了一下，很友好地提问：“李，你这篇论文写得不错，可以简单叙述你写这篇论文的思路吗？”

李蓁蓁对着教授们展演一笑，充满自信地说：“我是移民到香江的华人，写这篇论文的目的就是研究华人的商业模式，在香江有许多新移民，他们刚来到香江通常会选择做一些小本生意，比如摆小摊，打工，或者卖小食品。

当他们的实力扩大一些，通常就会变成夫妻店或者家庭小作坊，再大就会变成小工厂，通常情况下这种小工厂的工人不会超过一百个，这就是家族企业的雏形。”

李蓁蓁停顿了一瞬，又接着往下说：“这些小工厂有千分之一点三的可能性，会发展成为大型工厂，在这个阶段他们会招聘很多人，但是公司的管理层依然是家族，等原有的企业主老去之后，这种大工厂将会面临两种结局。”

李蓁蓁伸出一根手指头，非常认真地说：“一个结局是失败，企业破产，主要的原因除了市场因素之外，最重要的原因出现在家族继承人身上，如果一个继承人没有能力，那么这家企业的抗风险能力就太低了。”

“还有另一种结局就是成功，通常这样的家族继承人能力超群，能够带领企业走向更高的成就，但是这种情况很少见，大约只有万分之一的概率，应该算是幸运女神对他们的眷顾。”

李蓁蓁话锋一转又说：“在香江，也有一些企业主会把公司交给职业经理人来打理，但是华人往往不信任这些职业经理人，而职业经理人的道德素养也往往会受到质疑，所以一个优秀的职业经理人，在他管理公司期间，还要平衡好和股东之间的关系，这种种矛盾都有可能限制一家企业发展，所以我写这篇论文的目的，就是为了寻求一条适合华人发展的商业道路。”

“根据我的调查结果，我给出了一条切实可行的建议，那就是委托职业经理人经营公司，同时积极地谋求上市，只有上市了，公司的实力才能发展壮大，也才能更好地接受市场和股民的监督。

而另一个方面，董事会也必须由多元化的人才组成，除了股东之外，还应该有公司的管理层和技术层，我建议股东最好只拿分红，不要对公司的运营过多干预。”

“我还有一个建议就是，除了给职业经理人奖金和薪酬之外，还可以考虑给他们发放绩效股份奖励，什么事绩效股份奖励，我已经在文章中做了详细说明，一旦他们手里有了股份，那就相当于在为自己干活，这有利于提高职业经理人的积极性，也有利于企业的长久健康发展，可以用来平衡公司管理层的利害矛盾，这就是我写这篇论文的思路。”

李蓁蓁的话刚刚说完，桑科尔很满意地点了点头，她的教授阿莫斯也笑着说：“你在文章中说这种模式可以让企业的盈利能力，提高百分之三十，据我所知，目前美国还没有这样的商业模式。”

李蓁蓁胸有成竹地点头说：“目前美国确实没有，这是我独创的商业模式，也在我名下的企业中实行了，其中一家叫做鸿基地产的企业，在实行这种模式之后的两年内，利润率从第一年的35.57％，增长到50.32％，到了第三年也就是去年，已经增长到了65.43％，事实证明这个模式确实能够取得良好的结果，在香江还有十七家企业也采用了这种模式，效果都非常好，我在文章中都列出了统计数据。”

李蓁蓁的这番话有理有据，她的论文题材也让这些教授眼前一亮，他们都知道李蓁蓁是一名优秀的商业奇才，她在商学院的种种表现，也证明了她是一名优秀的学生，对于这样的学生写出来的文论，学院的教授都非常重视，现在听见李蓁蓁的解释，他们也意识到这不仅仅是对于华人企业的研究，这种模式同样适合用在美国企业的身上。

阿莫斯很满意地说：“不错，你的想法非常独特，还让我们了解到华人是多么了不起，我没什么问题了，你们还有问题吗？”

桑科尔摊开手，笑容满面地说：“我也没有了。”

就在这时，一直不说话的那个女教授终于说话了：“你口口声声说你在研究华人的企业，但你列举的数据却只有你自己的公司，那我是不是有理由可以怀疑你的数据造假？还有，你在美国修读商学院，但是你研究的主体却是香江的华人企业，请原谅我说实话，一万家华人企业也比不上一家美国企业，我不明白华人企业有什么好研究的，我认为这篇论文都在撒谎，应该判定为不通过。”

这

“凯瑟琳……”

桑科尔的眼神非常不赞同，皱着眉头看着这个女教授，原来她的名字就做凯瑟琳呀，可惜李蓁蓁根本不认识她，也不明白对方为什么要针对她。

凯瑟琳却强硬地抖动着资料说：“我是论文审核官，我有权利提出质疑，你们没有权利阻止我，蓁蓁李同学，我要求你证明回答我的问题。”

这个凯瑟琳一开口就很尖锐，让李蓁蓁意识到来者不善，她心中冷笑，表面上却很平静地说：“凯瑟琳女士，我所列举的数据并不仅仅只有我的公司，还有许多香江的上市企业，这些数据来源都是经过公证的财务报表，它们经过证券交易所和多家审计机构的多重检验，也经过专业律师的公证，这些数据肯定是没有任何问题的，是不是你没有看完我的论文呢？呵呵。”

李蓁蓁看也不看她的脸色，径直往下说：“我特别不认同你说的另外一句话，现在已经不是1882年了，华人歧视法案已经废除了这么多年，我没想到竟然还能在一个哈佛教授的嘴里听见华人歧视的言论，你别着急否认，你所说的话我都已经录下来了。”