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第42章（第1页）

任鸿不在意曾雾回答不回答，他抓着场地平面图看了会儿，又咧嘴笑：“还是你的名字能拿到好资源啊，疫情期间，这么大的地方居然能批下来？这馆要是让郝老太太看见，她肯定又要闹。”

一边说，他一边抬眼看曾雾。

之前任鸿问过曾雾，要不要请郝翠雪帮他露个面、接受个采访什么的，毕竟这是他第一次在国内办个展，如果有郝翠雪在圈子里为他背书，业内讲刻薄话的人会少很多。

但是曾雾拒绝了。

曾雾一直认为自己“有辱师门”

，他对外从来不讲自己是郝翠雪的学生，他没这个脸。

任鸿要策展，逼曾雾把他出道至今的作品梳理成集，带自己完整地过一遍。

二十分钟过去，曾雾失了兴趣，要求暂停，起身取水。

这时候，微信进来新消息。

宋零诺：“曾老师，谢谢您给我机会，我一定会努力完成这次拍摄任务，绝不辜负您对我的一片好意。”

这种话术发过来，曾雾几乎要怀疑她是不是在阴阳怪气。

宋零诺真心实意地发完微信，迅速调整情绪进入工作。

十分钟前，她去茶水间倒水，在那里碰见零售运营部门的张匀运。

像三月初一样，张匀运又告诉宋零诺一个小道消息：今天早上大老板通知了整个管理层，公司必须进一步控制压缩人员成本，所有经理级别以上员工，从本月开始薪水只实发百分之八十，剩余百分之二十暂时冻结，逐月累计，到年底再一次性发放；所有总监、高级总监、部门副总裁级别员工，取消原定要在六月发放的上年度年终奖，本年度年终奖将视今年全年业绩达成率，到明年初再决定是否恢复；各部门的所有待招岗位，一概冻结，没有大老板的特批，不论该部门的职位缺失率有多高，都不能补人到岗。

张匀运的小道消息很靠谱，这次宋零诺没有怀疑。

她有两个担忧：大老板这样降薪和减发年终奖，会不会让像梅森这样的员工心生不满、离开公司？她很喜欢梅森这个老板，不希望看到梅森离开。

另外就是，现在大老板只针对中高层做成本调整，那是不是很快会轮到她和张匀运这样的小员工？

张匀运觉得宋零诺在某些方面真迟钝，大老板不就是仗着大环境糟糕、外面的好机会极少、员工很难在短期内跳槽，所以才能做出这种剥削员工的决定吗？这次只是降降薪、砍砍奖金，没有再来一轮裁员就已经很不错了。

至于降薪什么时候轮到底层员工，这种事情就算担心了，有用吗？民企么，老板的本质都是一样的：业绩不好，就要求员工和公司“同舟共济”

，不要计较个人得失；业绩好了，照样要求员工和公司“荣辱与共”

，更加不要计较个人得失。

宋零诺不相信所有民企的老板都是这样。

之前季夏的公司不就在正常招人吗？只是她不符合进入季夏公司的条件，不知道在xvent工作的员工，是不是也被硬性要求和公司“同舟共济”

、“荣辱与共”

。

这一场短短十分钟的闲谈，让宋零诺毫不犹豫地做出决定：她必须要参加这次拍摄，她需要用此换取未来概率很低的赚钱机会，因为她必须要给自己做一个备用计划。

奶奶的年龄只会越来越长，宋零诺的抗风险能力就必须越来越强，她不能完全依赖目前这份无法让她拥有充足安全感的工作。