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第10章（第3页）

他一下感到背上有点不自在起来，不由得调整了一下自己的坐姿。

拉拉的问题他不愿意回答，他对这个事情拿不定主意。

对于他来说，最好就是拉拉不提这方面的要求，然后维持现状，给他把行政这个家当好。

拉拉一开口，他的头就大起来了，本能地决定先拒绝拉拉。

李斯特知道拉拉不愿意离开广州，虽然他对拉拉有点于心不忍，还是找个由头说：“你的location（常驻地点）在广州，而行政经理这个职位是要设在上海的，所以，没有办法。

拉拉，你知道，公司用人的原则是因岗设人，不是因人设岗。

公司不可以因为你在广州，就把这个职位设到广州去，你能理解吧？”

李斯特这个理由很正当，拉拉回不出什么，但是心里却愤怒了：你调我来上海做项目的时候，怎么不考虑我的location是在广州，而不是在上海呢？

拉拉略顿了顿说：“李斯特，我不介意出差，我可以每个月到上海出差至少一周。

过去这半年，我一直是来回出差，不单日常的全国行政管理一切正常，就连项目，我也做得很好；而且，我手中的资源，比起玫瑰在的时候，还少了两个人头——我顶起了玫瑰的职责，广州办并没有额外的人来顶我原先的职责，北京的王蔷走后，这个位置，公司一直还没有填进人头，也是我顶了半年，这些您都是了解的，我等于一个人，干了两个主管和一个经理的活。”

李斯特没有料到拉拉会直截了当地提出要求，沉思了片刻说：“是的，你做得不错，但是，因岗设人是原则，原则是一定要遵循的。”

拉拉气结，反问李斯特：“那么，那些为公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”

李斯特一摊手说：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之道。

这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。

这很可惜，但是，也很无奈。”

拉拉想起柯必得前几天在走道上对她说：“拉拉，不容易呀，亚太区的人都说你这个项目做得好，钱又花得少，何好德很满意你的工作呢。

让你们李斯特给你申请一个总裁奖吧，报给何好德批。”

拉拉想，得，不给我当经理，我就去欧洲玩一趟吧。

玫瑰上次得了总裁奖，金额是2000美金，我总该不低于这个数字吧？

她咽了口吐沫说：“项目完成了，会不会有相应的奖金？”

“何好德最讨厌人家讲钱了，讲钱就不好了，工作不是为了钱。”

拉拉不接他的话，坚持说：“玫瑰上次能批到总裁奖，我们这个应该更没有问题了。”

看来李斯特是不预备给拉拉任何奖励了。

拉拉口中的“我们”

，其实是“我”

的意思，她跟着李斯特干了一段，不知觉中受李斯特的风格影响，为自己要钱的时候，就用了个“我们”

。

李斯特把拉拉当傻瓜到底说：“这个项目工作量很大，项目小组应该得到表彰，特别是你，很辛苦。

我正想着跟公司提议给你去做一个水晶的纪念牌，一定要做一个大的，小的我不要。

柯必得很小气的，不知道他会不会有意见，如果他不愿意，我自己掏钱，也要做这个水晶牌。”

拉拉干脆地说：“柯必得亲口和我说，可以由您这里提议给我申请一个总裁奖，他不会反对的。”

李斯特装傻充愣说：“他没有让我提议呀。”

拉拉坚持说：“按常规流程，要提升一个人，或者给一个人加钱，不是应该由用人部门自下而上地申请吗？”