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第338章 不好找工作（第1页）

考试的试卷是厂里各个岗位的技术骨干给出的，都是些很基础的题目，只要稍微用过心的人不说满分至少及格没问题。

这样的试卷都不能及格，还真让人说不出抗议的话来。

至少留下的人不会觉得是有黑幕，只会觉得那些人应该被淘汰，就是工厂的蛀虫。

后面还有技能考试、管理测试等等，厂里的员工都能选择自己想要考的科目考试，或者都考一遍碰碰运气都行。

厚厚的一叠计划书，要求很详细，甚至有点繁琐，简直就是傻瓜版的操作指南。

将厂里的人全部筛选了一遍，阻力并不是很大，甚至获得了热烈的支持。

很简单，因为厂子里现在很多人都是关系户。

关系户没关系，谁不想让自己的子女来接自己的班？多多少少的都带着点关系。

但你啥都不懂啥都不干就是来拿工资的，甚至有吃空饷的，搞得整个厂子效益上不去，工资都快发不下去了，大伙本身都有意见。

谁也不想自己工作的地方变得死气沉沉，这一轮轮的考试反而给大伙带来了厂子有救的感觉。

都没人管的厂子，还要什么考试？还要挑选什么职工？

考试只要不被淘汰就能照常拿工资，谁也没意见，就算是被淘汰的极少数抗议也没有任何作用。

很快厂长公布了厂子近期的整改，新的厂房、研究室都会在过年之前建成，原来的旧厂房也进行设备升级，整个榆林机械厂将会脱胎换骨。

以前厂里的产品大部分都卖不出去，搞研究的有梦想，梦想不能当饭吃；老工人们有情怀，情怀也不能饭吃；年轻的好不容易有了铁饭碗也不想轻易的放弃，不放弃也不能当饭吃。

大家就只是在耗着，简直就要耗成一潭死水。

耗着也不是办法，总要寻一条活路。

先淘汰一批人，然后趁着临近毕业季招一些新人，跟老人们一起进行技术培训，争取提高工作效率。