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第8部分（第5页）

况且老M还是单身。

公司里一多半是女员工，老M从没有过任何绯闻。

因为老M说兔子如果吃了窝边草就不是职业兔子或曰兔品极次，不符合职业化精神。

什么是职业化精神？老M说就是苏格拉底宁“伏恶法”

也不越狱的精神。

老M的老板是美国人，当初就是因为听到老M说的这句话而给了他这个职位。

以他的说法，职业化的人格是他第一位考虑的，至于能力倒是次要的但不是不重要的。

有职业能力的人可以培养可以挖，现在可以在网上贴个Banner让他们自己往上撞，而人品我可不敢保证能在三个月试用期中考察出来，中国人不是说“日久见人心”

嘛？

公司周年活动，老板称赞老M的业绩不错是极其职业化的经理人。

老M可没因为老板夸他就让公司的女孩陪老板逛街吃饭。

美国老板怎么了？美国人去歌厅不肯乖乖地自己付小费，老M照样说他人品极次，回手又补骂自己一句，因为老M还是替老板把小费付了，谁叫他是老板呢ⅲА?br>

老M太忙，忙到没有时间结识女孩。

为了他所谓的职业化精神，不能去喜欢工作圈里的女孩。

从我这等俗人眼里来看，就是活得太累。

不过，顺便说一句，如果您认识合适的女孩，可以托我给“CUT！”

编辑见此话要大喝一声了：“你丫跑这征友来了，人品极次！”

（一口遮天）

人品不好请另谋高就

如果你要问我选择员工是注重他的人品还是他的才华？我要告诉你首先注重人品，其次才是才华。

因为，一个人品好的人，我们可以根据他的能力让他做适合的工作；但是，如果一个品德不好的人，无论让他做什么，我们都不会放心的！

古人云：有德无才，其德可用；有才无德，其才难升。

所谓人才，就是由“人”

和“才”

有机组构而成的，“人”

即是德、即是人格，二者关系应该是“才者，德之资也；德者，才之帅也”

。

所谓人才者，必须先“成人”

，然后方能“成才”

。

我们曾经有一位管理人员，智质非常聪明，许多事情往往能举一反三，事半功倍。

因此他也成为我们下一个职位的培养对象。

但是一次偶然的机会让我们了解到这个人为了盘点的正确率竟然将盘盈的货物擅自扔掉。

这种行为严重影响了顾客的利益，同时也损害到公司形象。

他的聪明用错了地方，所以只好请他另谋高?