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第21章 同时搞几着事（第3页）

今领大国工业之专委会，科技赋能企业遍于四海。

尝任中资勘探Zambia之助，援非整岁；亦任海州云金地之总工程师。

于二零一七年，创东海财大鼎新科创，管理科技园，矢志创新，力推知产转化与学生就业。

半年之间，园区得国务院双创督导组之嘉，入全国科技园案例库。

所策鼎新跨界咖啡，亦获省级众创空间之认可。

然行事如孙猴七十二变，夸口之间，未审其可行性与信实。

自吹之余，尚存祈愿，遂言归正传。

闻招才纳贤，彼欲在新工科领域突破，愿投身贵校之学科建设与科研。

若得青睐，愿与土木环境学院共建数字建筑为核心之工程研究中心，推动全校与数据学科之交融。

合作方向已深入规划，非空谈，乃实谋。

彼如戏剧之背词走步，吹嘘之间，实则借引人才以图财利。

念数据科学之独特，特请拨实验室建设费三百万两，科研启动金五十万两。

又因迁家及补偿旧校，故请拨安家费一百二十万两。

粗计之，五百万两尚缺三十万两。

此乃二零一九年二月三十日，诈者所标之理想价码。

“收讫。”

皇莆正棠教授复院长简单两字，思量再阅一遍，甚觉此亦有趣。

洋洋洒洒，千言万语，其实只一句为要：申请实验室建设费、科研启动经费、安家费，或一字为关键：钱。

然正棠之意非在钱，而在吾儿编制之事。

未雨绸缪，虽儿尚在国外读书，年亦尚幼。”

“吾初议以学科带头人引进之，按汝计划，来后所得之奖，或更高于引进之待遇。”

院长始终勉之。

“若可行，便来面谈。

若为团队，则不虑柔性引进，需汝亲谈。”

“院长，何时来面谈为便？”

“土木与环境工程学院留半边天，待汝为学科带头人领航前行！”

“下周皆可。”

“其他三位教授或博士之编制，乃研究所院或高校乎？”

“若非高校，吾可安排柔性引进，月给津贴三千两，科研奖励同我校待遇，但与引进待遇无涉，然可补汝科研之力。”

“柔性之制与学府内外编制之别，异同，及相互之关系何如？”

“院长，吾将于明日上午乘G2371高铁，十时四十分抵贵阳东站，特来当面汇报。”

“善哉！

至校后，吾等可共赴人事处，中午吾已约相关领导，同进午餐。”