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第118章 抬轿子洗白（第4页）

目前之激励机制，吾辈皆须思索。

如何改变学校辅导员与老师之考核，使之更利于工作开展？故作为院校长，吾辈当尽己责，重心之事，当先完成。

至于体制机制，乃总裁所论之事。

吾想，新春将至，总裁当推出一系列政策。

考核之目的，乃为目标服务。

如何引导众人？若学校氛围不佳，乃TOP学院五楼之问题，非院校长之问题。

因机制乃总裁办所定，故吾辈如此考虑经济建设。

如贵州学子赴江南实习，吾辈当建好实验室。

只要有实验职能之专业，皆可办之。

那些实验室，当为基础。

贵州学子赴YC、江南实习，皆乐之。

江南学子赴YC、贵州、河南实习，亦乐之。

此乃集团办学之优势，不违规，且甚现代。

如土木工程，科技学院当建好实训室，所有土木工程学子，皆可来此。

他处，不过摆样子耳。

且吾辈之实验室，皆顶级也。

汽车专业，皆赴ZY，吾已言明，一楼有新能源、轻驱动、自动化等。

皆当有之。

彼处有一民办医院，汝入股即可，占百分之四十，不必买，即有医院矣，汝乃第二大股东也。

汝当思汝之价值取向，欲分成，抑或于此地寻利，不必非得百分之五十。

或有人问，吾辈寒暑假，与别校同，其费用最低。

吾之意，乃将暑假之时错开。

此抬轿子之论，虽条理清晰，然新娘不上轿，或上轿不配合，更不讲武德，终究乃对贫困穷苦偏远家庭缺钱之人之生意。

只怕想之、言之易，而穷人或不讲武德，不易就范。

这不，正棠手机于会场被洗脑之际，便接一不祥之讯：“网传江南某职业学院以带学生实习为理由，进厂打工”

之舆情通报，啪啪打脸。

此乃：

去去复去去，凄恻上市路。

行行重行行，辗转犹含金。