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第77部分（第3页）

5吨，他那书呆子随便算一下，就说每个人每天能搬运将近50顿的生铁？还说能保证这些人不伤身体？甚至还有精力回家跟家人过家庭生活？这是扯的吧！

此时不止是苏萍了，连正在开车的贾钢都竖起耳朵听着贾鸿渐的解释了。

“当时工厂里所有人，下到生铁搬运工，上到公司的老板，都认为泰罗疯了！

但是泰罗显然不这么认为，他找到了个刚进场不久的，叫做施密特的徳裔工人，让这施密特按照他的计算来工作。

（全文字电子书免费下载）然后这个施密特拼了一般的在泰罗用秒表掐时间指挥之下……妈，你猜他搬了多少吨？”

苏萍此时可恨死儿子这种卖关子的行为了，“20吨？”

她还是配合着猜到，其他书友正常看：。

“错，施密特在泰罗的指导下，一天搬运装卸了47。

5吨的生铁，然后他作为标杆人物，每天的工资由1。

15美元上升到了1。

85美元！”

此时的苏萍和贾钢那真的是完全惊了！

他们并不懂生铁搬运的行当一天能搬运装卸多少，但是这书呆子一样算出来的数据，居然还真能让人一天做到了？这也太吓人了吧？

看着爸妈那不太敢相信的表情，贾鸿渐干脆详细的解释了起来：“其实这背后的道理，亚当斯密在《国富论》中也提到过。

其实卡尔大叔在《资本论》里也提到过，那就是分工导致劳动生产率的上升。

在《资本论》里，只浅浅的谈到了因为分割了工序，让每个工人单纯的做一个工序，从而熟能生巧。

但是为什么分割工序可以提高劳动生产率的真正原因却是亚当斯密分析出来的。”

贾鸿渐在这里稍微停顿了一下，像是在回忆《国富论》里的相关描述，“在《国富论》中，亚当斯密举了一个例子。

那就是一个农民在乡下种田的时候，经常是一个人要做多种工作的，比如又要除去杂草，又要抓虫子，又要浇水。

在做这每种工作的时候，农民因为是为自己工作，所以都很用心。

但是在每个工作之间转换的时候，农民们却会下意识的稍微休息一会儿。

这样的一个小休息，就会打断工作的节奏，让整个人慢慢的懒散下来。

虽然浪费的单次时间并不长，但是每天累计到一起却是非常惊人的。

从这个现象里，亚当斯密分析出来了一种规律，那就是如果让一个人只做一个工序的话，那他就不会下意识的想要偷懒或者休息……”

听到了这里，苏萍有点反应过来了，“你是说，在那什么泰罗的例子里也是因为这个原因？因为工人们经常要装货要卸货还要搬运，在每个工序之间就会下意识的偷懒休息？而泰罗所做的，就是尽量用秒表把这种偷懒的时间给剔除出去？”

“完全正确，其他书友正常看：！”

贾鸿渐笑着说道，“但是科学管理之父泰罗同学也很明白一个道理，那就是你不可能把工人们每天下意识偷懒的时间都给刨掉了，还不给工人任何好处，否则这在工人看来那就是干了好几倍的活儿，但是却一点好处都没有！”

是啊，苏萍当然了解这种状况了！

刚才就是她那么一听，听到本来十几吨的工作量一下变成了将近50顿，她都惊了，更何况那些亲自去搬运的工人们呢！

“因此泰**脆就给工人涨工资，用金钱刺激工人们的积极性，使得他们觉得自己多付出一些是有回报的，是可以让家人生活的更好的，所以工人们也就心甘情愿的多付出？”

“没错！

这就是泰罗制其中很重要的一点。”

贾鸿渐笑着说道，“在我们公司也一样，如果我们想要那些工人们按照我们的想法提高劳动生产率，提高工作时的认真程度，我们不可能空口白牙的要求他们这么做，也不能生生的宣布如果他们不这么做我们就罚钱。

那在他们看来，我们这些老板就是无良，就是没事找事。

所以，既然他们认真了能给我们带来更多的利润的话，我们干嘛不拿出来一些分给他们当做奖金，刺激他们主动的按照我们的想法做呢？”

贾鸿渐前世的时候，曾经有几年为了按照妹子的要求上进，他可是看了好多西方管理学的书籍，对这种所谓的科学管理方法那是熟的不能再熟了。

“我们现在所做的还是第一步而已，不过因为这个厂子还不是我们自己的。

而且如果未来生意越做越大的话，这么小个厂子也不一定能满足我们的要求，到时候我们可能还要去外地开厂子，所以我干脆也没有想再进一步的提升劳动水平……”