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第61章（第1页）

加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在laura从&lso;例外&rso;带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展！

她需要他们对&lso;例外&rso;人的认同！

这是新项目在laura的带领下能顺利推行下去的关键！

这也是laura给她的任务‐‐十场培训完毕后，接下来的推进，必须80，的管理人员是认同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！

可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由‐‐

&ldo;洛雨熙，我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适！

用在这些有十年以上的管理人员身上，还是儿戏了些！

&rdo;一向自负的财务黄总监意外的发起难来。

&ldo;黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源部更多有价值的信息！

&rdo;洛雨熙没料到她会在这种场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知道该如何是好。

&ldo;每个部门都有自己工作的方式，我给不了人力资源部意见，就如人力资源部也给不了财务部意见一样！

既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！

&rdo;黄总监淡淡的说道。

旁边的laura听了脸色微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高管理层，这人力资源部首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级！

而且于他们来说，还是个外来人口！

所以，在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前，便有人发难，想以此堵住她日后的推进之路！

洛雨熙自然想不到这么深层次的原因，见黄总监不再继续发难，在心里微微松了一口气，见laura也没有说什么话，便直接宣布游戏开始！

&ldo;大家自由分成两组，每组8个人！

每组会从我这里领到一个乒乓球，要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员！

哪一组用的时间最短，那一组胜！

&rdo;洛雨熙将ppt放到游戏规则的那一页，然后将手中的乒乓球发给了已经自然形成的两个小组，而紧张之下，却忘了说游戏的奖励！

&ldo;给大家五分钟的时间来商量，五分钟后，比赛开始！

&rdo;洛雨熙回到讲台上，看着手中的计时器，示意两个培训部的助教做好准备。

&ldo;今天得胜的一组，将免考获得公司今年去法国考察的机会！

&rdo;看了一眼被黄总监当场挑战后，便有些失去方寸的洛雨熙，裴云凡当下确定了这个计划外的彩头‐‐及时的表现了他对人力资源部的支持与对洛雨熙此次培训的认可！

其它人意见再大，这时候也不会再当面发作了！

洛雨熙抬头轻瞟了他一眼，却与他带着笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下头去，眼睛盯着电脑屏幕不再说话。

‐‐

五分钟后，活动开始！

第一次，两组都使用了同样的方法：所有人用右手搭成一个向下的斜梯，让乒乓球从上面滚下来‐‐而两组的速度并没有差别！

&ldo;大家都非常棒，据我们操作的经验来看，这个方法被大多数的团队第三次想到！