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01 远程工作的时代已经来临（第5页）

你要是信了，可够傻的。

“看看历史啊，”

他们会把那些引以为傲的辉煌往事搬出来。

没错，没错，可这事就像是投资材料上印的那句话：“过去的辉煌不等于未来的成就。”

这里还有一组不起眼的预言：硅谷研发出来的伟大科技在全世界所占的比例将会越来越小，未来20年的最佳影片中，好莱坞大片将会越来越少，纽约广告人能引诱来购买商品的消费者也会越来越少。

优秀人才到处都是，而且并不是人人都想搬到旧金山（或是纽约、好莱坞、你的总部所在地）。

37signals就是一家在美国中西部（啧啧！

）起步的成功软件公司，而且让我们引以为傲的是，我们从爱达荷州的考德威尔，安大略省的芬威克都找到了才华横溢的员工。

实际上，在旧金山我们连一个员工都没有。

可每一家科技公司都巴望着在哪儿找到“摇滚明星”

或“软件圣手”

。

我们倒不是故意这么做的，可是，考虑到大城市里激烈的人才争夺战，人们换工作就像换iPhone歌单那么随便，这也不失为一件好事。

如果距你的公司仅一步之遥，就有数十家甚至数百家竞争对手，那你的员工走到街对面，加入未来的热门企业，也就没什么可奇怪的了。

根据我们的观察，那些不在该行业的黄金地盘里工作的明星员工，一般不大会这山望着那山高，他们在琢磨跳槽这事上花的时间要少得多，而且总体来说，他们工作起来也更加开心。

不是钱的事

Itsnotaboutthemoney

当人们听到“远程工作”

这个词儿的时候，往往会想到“外包”

。

他们以为远程工作不过是商界那些有钱有势的大佬们玩的花招，目的是削减成本，把工作转包到班加罗尔去。

这种本能反应可以理解，但它是错的。

远程工作是为了提升生活质量，也是为了不受地域所限，找到分布在各地的最优人才，其他的好处我们还将一一列举。

的确，采用远程办公之后，租用办公场地的费用会降低，员工的人数也会减少，而且留下的都是更能干的，但这些都是远程办公的副产品。

我们总是在说，远程工作对雇主和员工都有好处，这话听起来好像有点过于励志，令你想到20世纪90年代那些蹩脚海报上写着的“双赢！”

口号，但事实的确如此，它对每一个人都有好处。

对工作说得太多很容易被人误解，以为我们要么偏向雇主，要么偏向员工。

虽然劳资之间的冲突是真实存在的，但它不是我们要研究的对象。

此外，最适合远程办公的脑力工作，比如写作、编程、设计、客户支持（先列举这几样），跟残酷的利润大战都没什么关系（制造业就属于这种）。

谁也不会因为从一名文案撰写人员那每小时多挤出几个字儿来而致富。

写出最棒的广告词才是关键。

但省钱总是好事

Butsavingisalwaysnice

所以说，远程工作并不是主要为了省钱。

可是，谁不喜欢顺便节省一点呢？如果你想说服某位管理者，这无疑是个强有力的理由。

事实上，当你想把精打细算的人拉拢过来的时候，钱就是最完美的“特洛伊木马”

。

让他们看到省下来的钱，而你看到的是更大的自由度，更多与家人相处的时间，还无须通勤，这样一来，双方都得到了自己想要的东西。