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01 远程工作的时代已经来临（第7页）

依然有得有失

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远程工作有这么多好处，人很容易得意忘形：自由，时间，金钱，要什么有什么，一切都唾手可得。

淡定点儿，兄弟。

在这个世界上，极少有什么事是百利而无一害的。

或许三明治的发明算一件，可也仅此一件。

其余的事情都是有得有失，看清事情的全貌才是明智之举。

首先，用不着天天见到同事或许是种解脱（如果你性格内向的话），可到最后，你可能还是会觉得少了点什么。

尽管我们随后会提到替代方法，可有些时候，面对面交流的效果依然是最好的，比如跟经理面谈，或是跟同事们坐在同一间屋子里，为了下一个大项目进行头脑风暴。

同样，外部强加给你的约束和管制也没有了。

面对全新的工作架构，你需要拿出更强的定力和毅力才能跟上工作进度，坚持下去。

这份责任心比你预想的更强大，对于天生爱拖延的人来说，就更是如此了。

（谁不会偶尔犯这毛病呢？）

对于那些选择在家工作的“顾家型”

员工，情况又如何？设定界限并不总是那么容易。

孩子想得到你的关注，而且马上就要；你的配偶也会叫你去看网上最火爆的热门新闻，这就跟无意中打断你的同事一样，他们完全没意识到这会影响你的工作效率。

关键在于，别把这些事当作绝对好，或是绝对坏。

你应该想办法取长补短。

我们会告诉你该怎么做。

你可能已经尝试过了

Youreprobablyalreadydoingit

在你没有意识到的情况下，你所在的公司可能已经开始实行远程工作方式了。

除非公司里雇有专职律师，否则它很可能已经把法务工作外包给了某个独立执业的律师或某家律师事务所。

除非你的公司设有会计部门，否则它很可能会把业务外包给会计师事务所。

除非你的公司拥有一套人力资源系统，否则它很可能已经把工资、退休、医保等手续统统外包了出去。

还有那些雇用广告公司，把声音传播到市场上去的企业，他们不也是吗？

法务、会计、工资、广告，这些全都是必不可少的商业活动。

要是没有外部人员来帮你处理这些核心职能，或许你压根儿没法开展业务。

这一切活动全部发生在你们公司之外，远离公司的网络，也不在管理层眼皮底下，可是工作照样能够高效完成。

每一天，这样的远程工作都在发挥功能，没人觉得它鲁莽、靠不住、风险太大。

所以，为什么这些信任“外人”

、敢把重要工作交给他们去做的公司，一说到让“自己人”

在家工作就总是犹豫再三呢？为何一家公司可以放心大胆地把工作交给住在邻镇的律师，却不愿意信任自己的员工，不相信他们离开了办公桌也一样能好好完成工作？这压根儿说不通。

还有一件值得考虑的事情是：想想看，你有多少次给只跟你相隔三张桌子的同事发过电子邮件。

人们到办公室上班，可行为跟远程工作差不多：发邮件、通过即时消息沟通、找个没人的地方躲起来，把工作完成。

这一天下来，专门跑去办公室真的值得吗？

仔细瞧瞧你们公司的业务，看看哪些工作已经外包出去，哪些不太需要面对面交流。

或许你会惊讶地发现，原来公司对远程工作的实行程度已经超出了你的想象。