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第21章 登陆火星（第3页）

第二天早上，玛丽莎对约翰讲了即将发生的事：谷歌搜索的领导层发生了重大变动；乌迪·曼伯尔即将执掌搜索部门，而她将被调往别的部门。

虽然她一直对地理部门感兴趣，但约翰和布莱恩的这个世界只占据了她约5%的精力。

现在，她解释说，它将占据她100%的精力了。

玛丽莎将接管谷歌地理，约翰和布莱恩将向她汇报。

“我希望你留下来。”

她说，“我希望我们都能朝这个方向努力。”

当那天早上他们谈话的时候，约翰已经开始筹划他的下一场比赛了。

“那太好了。”

他对玛丽莎说，但他心里想的是，我该开始朝新方向发展了。

两周后，玛丽莎第一次在谷歌总部召集了整个地理团队，并正式向她的新团队介绍自己。

在这次会议中，她还宣布，约翰将离开地理团队。

他计划继续留在谷歌，参与一个尚未公布的项目。

这是一个令他十分兴奋的项目，而且他已经构思这个项目好一阵子了。

大约六周后，约翰搬到了旧金山的谷歌办公室工作。

每天从奥克兰乘旧金山湾渡轮去工作的路上，他总是为他的下一场比赛苦思冥想。

最终他决定完全离开谷歌，建立一个基于谷歌地图技术的新创公司。

当他告诉拉里他要离开谷歌，并准备建立一个新的公司时，拉里问他的想法是什么。

在约翰讲了他的想法后，拉里说，“那你为什么不留在谷歌，在谷歌里建立这个初创公司呢？”

拉里是谷歌大胆的地图“登月项目”

背后最重要的推动力。

他不断地向地图和索引整个物理世界的目标投入人力和物力，因此，他不愿让约翰离开。

他很了解约翰的愿景、决心和动力。

如果约翰想要创造新的东西，无论它是什么，拉里都支持他，就像他在谷歌地图和谷歌地球旅程中的每一个转折点都给予了约翰支持一样。

于是，他们一起草拟了一个一页纸的协议。

这是一个与众不同的安排。

想加入这家名为NianticLabs的新公司的谷歌员工可以放弃他们的谷歌股票，来换取NianticLabs的股权。

新公司将有三年的助跑期，三年期限结束时，将根据这家新公司的估值支付新公司的股权。

严格地说，新公司的所有员工仍然是谷歌的员工，但约翰可以根据他的意愿来运营公司，就好像它是一家独立的公司一样。

这等于是结合了两个世界的优点：既有初创企业的自由和极具潜力的股权，又有谷歌的工作环境和福利。

约翰对新公司的构想源自他与儿子之间一个持续的斗争，这种斗争太过平常了：父母与自己沉迷于电子游戏、不愿意外出活动的孩子之间的斗争。

“出门玩吧！”

约翰经常对他家的埃文说，让他停下手里的《我的世界》（Minecraft）或其他电子游戏，别再继续盯着屏幕了。

最终，父子俩达成了一个协议。

埃文每外出一小时，就可以玩一小时的电子游戏。

它后来成了Niantic的一个类似使命宣言的东西，将约翰对地图的了解与对游戏的热情结合在一起，创造出让人们——无论老幼——走出家门的应用程序。

这个想法就是用手机将地图变成游戏，创造出一些迫使你走下沙发、走到现实世界中才能在游戏中取得进展，同时将游戏片段映射到物理世界来增强现实的手机游戏。

“在真实世界中玩的游戏。”