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自序（第1页）

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“如何成为一名优秀的产品经理（套装共18册）（.shg.tw）”

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献给安娜贝勒、埃米莉、莉拉，愿你们遵从自己的内心世界

拉斯洛风趣地将谷歌的发展史融入有关管理理论、心理学、行为经济学的探讨，写就了这本深入人心的好书。

——《出版人周刊》

不负众望，《重新定义团队》揭示了谷歌不走寻常路的工作法则，这是一本为所有寻求理想工作环境的职场人士所写的书。

——《福布斯》

《重新定义团队》引人入胜地刻画了一家必将继续改变世界的创新公司的真实面貌。

《科克斯书评》

《重新定义团队》是我读过的讲组织文化的最好的书，它手把手教你如何打造高效能文化，解放员工，赋能他们做最重要的事情。

汤姆·加德纳多媒体金融服务公司MotleyFool创始人兼首席执行官

《重新定义团队》自有一套强有力的工作哲学，条理清晰，实操价值高，我们需要让它在商业世界里刮起一阵强劲的旋风。

杰弗瑞·菲佛《权力》作者

《重新定义团队》太棒了，几个星期以来我一直在读它，因为我想认真地做读书笔记。

我要与我的团队成员分享这本书中的智慧，我相信其他公司创始人也会这么做的。

苏珊·凯恩《内向性格的竞争力》作者

《重新定义团队》提供了一套改变未来的工作法则，大胆、振奋人心又切实可行。

不管是管理层还是普通员工，都应该读一读。

亚当·格兰特《沃顿商学院最受欢迎的成功课》作者

拉斯洛·博克不仅揭开了谷歌创造高自由、高效能工作场所的秘密，还为如何在数字时代释放人才潜力构建了重要指南。

《重新定义团队》智慧、幽默、实用，值得所有想要激发员工最大潜能、帮助员工成为职场上最好的自己的领导者读一读。

莉兹·怀斯曼《成为乘法领导者》作者

拉斯洛·博克的书把我们带到了地球上最聪明公司的工作后台，让我们看到鼓励创造力的企业文化的价值。

领导者、创业者、高管、学生及所有想要理解如何建立充满凝聚力、高效、成功的工作环境的人都应该读这本书。

丹尼尔·科伊尔《一万小时天才理论》作者

自序

我在1987年夏天拿到了人生第一笔薪水，当时我14岁。

升入9年级之前的那一年，我和最好的朋友詹森·科里受所在高中之邀参加了夏季学校辩论班。

第二年，我们就成为辩论班的老师。

那一次我们每人赚了420美元。

此后的28年里，我的个人经历乱七八糟，说成是咨询师的噩梦再恰当不过：我先后在熟食店、餐馆和图书馆工作过；在加利福尼亚辅导过高中生；在日本教过小学生英语；在大学的游泳馆当过救生员，后来又在电视节目里演同样的角色——在《海滩救护队》（Baywatch）中一段闪回镜头里扮演20世纪60年代的一名救生员，作为这部老剧的备用镜头，我当了一次群众演员；我参与建立了一个帮助问题青年的非营利机构，还在一家制造施工机械的工厂工作过。