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结束语（第11页）

的鉴赏能力，并采用了“实战书”

的形式，它还为思考如何更有效地进入信息时代打下了基础。

我们希望感谢RedBurns、GeorgeAgudow、MidoriYasuda、MartinElton、Tomlgoe和GillesBersier。

■马萨诸塞州汉米尔顿的生成领导力中心、马萨诸塞州牛顿的行为设计伙伴公司、荷兰海牙、南非瑞沃尼亚的创新型领导力中心、马萨诸塞州剑桥的DIA·logos深度汇谈公司、加利福尼亚州弗莱蒙特的BOOTSTRAP研究所、加利福尼亚州曼奴帕克的学习与研究机构、华盛顿特区子系统设计集团、密歇根州法明顿希尔斯的互动学习实验室。

以上组织及一些私人咨询组织，以其知识与实践，代表了在未知的组织变革领域的海岸线上航海的“早期探索航船”

。

致谢中所列的所有组织，如果可以在网上进入，都可以访问网址http：.fieldbook.organizatios.xhtml。

我们还要特别感谢下列人员的帮助、见解和鼓励：PilleBunnell、NancyDixon、PaulaEdmund、RuthHansen、DavidHaughton、WillamIsaacs、KartrinKauefer、FredKofman、HunterLovins（以及我们在落基山学院的东道主们）、WendyMacPhedran、WillMcWhinney、DaveMeador、DougMerchant、DonMichael、PaulMonus、MwalimuMusheshe、Jr.，JosePacheco、SusanPrice、ChrissiRohn、OttoScharmer、HowardSchultz、BillShireman、C.SamSmith、RichStiller和IraWilson。

我们还要感谢与我们合作的所有组织实践者，他们勇于坚持实践，我们从他们那里学到了许多东西。

虽然我们不能一一列出他们的名字，我们还是要感谢参加各种工作会议的人士，他们的研讨形成《变革篇》一书平衡系统的最初版本和本书中的一些其他观点。

我们用AppleMacintosh计算机、Microsoftword软件、MacromediaFreehand8和QuarkXpress3.32.把《变革篇》一书制成了可直接制版的版本。

我们的“词条”

有两个主要出处：约翰·艾托的《词源词典》（DictionaryofWordOrigins，NewYork：Arcade，1990）和埃里克·帕特里奇的《起源：现代英语词源精典词典》（Origins：AShortEtymologicalDictonaryofModernEnglish，NewYork：GreenwichHouse，1958）。

创作出一本这种规模的书无疑包含着我们亲人的支持与关心，因此我们尤其要充满爱意与感激地向他们致谢。

他们是FaithFlorer、FrancesKleiner（出生于本书制作过程中）、JoyceRoss、JasonRoss、JessicaRoss、JoshuaRoss、LindaRafferty、ErikaRoth、MaggieRoth、DianeSenge、NathanSenge、IanSenge、AnthonySmith和MichaelSmith。

三、有关作者

彼得·圣吉是麻省理工学院的高级教授讲师，该大学组织学习与变革小组成员。

他还是国际组织学习学会（SoL）及其在中国的组织“索奥中国”

（SoLChina）的创始主席，这是致力于基本的团队集体变革研究的组织机构、研究人员和咨询人员的世界性学会网络。

他是《第五项修炼》一书的作者，该书1997年被《哈佛商业评论》评为20年里5本最具影响力的管理书之一。

他在世界各地演讲，将系统理论的抽象观点转化为更好理解经济与组织变革的工具。

他的著作阐明了人类文化价值在职场的基础地位，也就是说组织要发挥自身潜力，愿景、志向目标、反思和系统思考就是必不可少的。

他曾与商业、卫生保健以及政府部门的领导者合作，并且撰写了许多文章发表在学术刊物和探讨管理中的系统思考的商业刊物上。

他持有斯坦福大学工程学学士学位、麻省理工大学社会系统硕士学位和管理学博士学位。

阿特·克莱纳是作家、编辑顾问、教育家和实战书项目的编辑负责人。

他的《异端时代》一书曾经最后角逐1996年最有创新商业书的艾德加·布兹奖。

他是纽约大学互动电信专业的教师，持有加州大学伯·G·克利分院新闻学硕士学位。

他的文章主要探讨技术、文化、管理和环境方面的问题，他为《怪异》、《纽约时报杂志》、《快公司》、《哈佛商业评论》、《全盘》和许多其他出版物供稿。

他还是《垃圾》杂志的投稿编辑，为该杂志上写出了有关公司环境保护的连载文章，他曾任《全球目录》和《共同发展季刊》的编辑，还与乔治·洛斯共同开发了学习历史的形式。

他住在纽约市区外。

夏洛特·罗伯茨是一位高级顾问、演说家和作家。

她擅长与高级管理人员合作创造一种学习型文化和造型式学习。

她的文章发表在《质量与参与刊物》、《美国赔偿协会会刊》以及各类学术和商业出版物和报纸上。

她是北卡罗来纳州格林伯里的一个私立文科学院——吉尔伯特学院的理事会成员。

她还曾供职于美国赔偿协会顾问委员会。

目前她正协助完成丹福斯基金会开展的一个5年研究项目，该项目研究的是公立学校督学的新领导模式。

她一直与各类组织合作，从制造业到软硬件设计，从卫生保健到地方社区组织。

她在沃顿商学院完成了管理学方面的研究生工作，曾任职于瑞士日内瓦国际管理开发研究所。

她是学习型组织运动中杰出的演讲家和有创造力的设计师之一。

她是北卡罗来纳州人，住在北卡罗来纳州的夏洛特附近。