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结束语（第12页）

理查德·罗斯是一位很有鼓动性的演说家、培训人和组织顾问，他为多家500强公司和跨国公司提供咨询。

理查德一直供职于洛杉矶的南加州大学，他发表了有关脑皮层学习的神经基质的心理学研究成果。

他是加利福尼亚州注册心理医师而且担任高级基层管理职务。

他主要研究如何通过知识管理提高组织的智力，增强其竞争优势。

他的演讲主题既包括“在全球知识经济中取胜”

、“领导取胜团队”

，也包括“应用学习型组织的原则”

。

他持有伦敦大学神经生理心理学博士学位，现住在圣地亚哥附近，是妇女资源中心董事会成员。

乔治·罗思是麻省理工大学斯隆管理学院的研究员和讲师、福特公司和麻省理工大学合作机构的执行董事，该机构是麻省理工大学和福特公司的一个几百万美元的合作项目，它重点研究环保政策、工程教育和研究中的学习、变革和知识创新活动。

他还任职于新汉普郡大学，并曾任麻省理工大学组织学习中心的研究室主任。

作为思考学习协会的创始人，他与他人合作创立了学习历史方式。

他还撰写了大量学习和变革方面的学术和专刊文章，（与阿特·克莱纳共同）编辑了牛津大学出版社出版的学习历史系列丛书。

在从事学术研究前，他在数字设备公司工作了10年。

他的工作经历包括先进产品开发、战略制定、经营开发、市场营销和在欧美地区的销售。

他持有麻省理工大学的金融工商管理硕士学位、机械工程学学士和组织研究博士学位。

他生于德国，目前住在缅因州南部。

布莱恩·史密斯是一位国际演讲家和高级管理人员顾问。

他是加拿大创新伙伴公司会长，阿瑟·D·利特尔公司副总裁。

过去18年，他一直在创新伙伴公司为组织学习战略的开发和应用作出极其重要的贡献。

他目前主要帮助客户公司制定创新的可持续发展战略，以创造出众的竞争优势。

这是通过组织学习工具原则和可持续发展的经营方式间的协同作用做到的。

二十多年来，他一直为企业和政府的高级经理和执行经理工作，开发了有灵感的领导能力并帮助客户将其运用于制定创新性战略、组织设计和创造重大变革。

作为博士研究的一部分，他对企业的魅力领导首次进行了经验主义的研究，这使世界各地的领导者都了解了他的工作。

他持有多伦多大学工商管理硕士和组织行为博士学位，现住在加拿大多伦多。

四、与《第五项修炼·变革篇》及其他彼得·圣吉学习型组织经典著作保持联系

为遵循本书宗旨，给致力于建造学习型组织的人提供工具和机会，请联系索奥中国（SoLChina）。

彼得·圣吉及其中国伙伴，包括本次新版《第五项修炼·变革篇》的审校者和中信出版社出版的其他圣吉著作的中文译者和审校者，在2008年共同创建了索奥中国平台（北京索奥管理咨询有限公司）。

索奥中国是圣吉创立的国际组织学习学会（SoL）全球网络成员，致力于通过推动学习型组织的集体修炼和可持续发展的创新实践，并在中国建立广泛的跨界协作，以参与促进社会和组织共创造可持续发展未来的过程。

同时，索奥中国为本书以及中信出版社其他“彼得·圣吉学习型组织经典著作”

系列新译本的完成，发挥了重要作用。

具体联系方式和详细信息，请见：http：hi.baidu.sol_chinahome。