好看吧

手机浏览器扫描二维码访问

第191章荆棘挖角风暴与内部的坚守反击（第1页）

在龙胆科技紧锣密鼓推进“五彩绫镜”

项目时，荆棘科技的挖角行动正如同一场悄然而至的风暴，在公司内部掀起了不小的波澜。

姚厚朴的徒弟小郑，被荆棘科技开出的高薪和优厚待遇所诱惑，最终选择了离开龙胆科技。

这一消息如同一颗重磅炸弹，在研发团队中引起了轩然大波。

“怎么会这样，小郑怎么能就这么走了呢？他可是参与了‘五彩绫镜’前期不少关键环节的工作啊。”

姚浮萍得知消息后，愤怒又无奈地说道。

她深知小郑的离开，会给项目的测试阶段带来巨大的阻碍。

小郑熟悉项目的部分架构和代码逻辑，他的突然离去，意味着团队要花费更多的时间和精力去填补他留下的空缺。

“这都是荆棘科技的阴谋，他们就是想打乱我们的节奏。”

姚厚朴也是一脸的气愤，他后悔自己没有早点察觉到徒弟的心思变化。

这段时间，他一直专注于技术攻坚，忽略了小郑的一些异常表现。

与此同时，公司里其他员工也开始人心惶惶。

大家都在私下议论纷纷，担心自己会不会也被荆棘科技盯上。

一些意志不坚定的员工，甚至开始偷偷关注外部的招聘信息。

林晚敏锐地察觉到了公司内部的这种不安情绪。

她深知，如果不及时采取措施，公司的核心团队很可能会被一点点瓦解。

于是，她迅速找到了九里香，将自己的担忧和想法告诉了她。

“九里香姐，现在情况很危急。

荆棘科技的挖角手段很厉害，我们不能坐以待毙。

我对他们的战术比较了解，他们一般会先从技术骨干入手，然后再逐步渗透到其他部门。

我们得想个办法，留住核心团队。”

林晚焦急地说道。

九里香皱着眉头，沉思片刻后说道：“你说得对，我们必须采取行动了。

但是，该怎么做才能既留住人才，又能让大家安心工作呢？”

林晚思考了一下，提出了一个建议：“我们可以推出一个‘员工成长基金’。

这个基金可以用于员工的培训、学习和职业发展。

让员工们看到，在龙胆科技，他们有更好的成长空间和发展机会，而不是仅仅为了钱就轻易跳槽。”

九里香眼睛一亮，觉得这个主意很不错。

她说道：“这个想法很好。

我们可以用这个基金为员工提供更多的学习资源，比如参加行业研讨会、专业培训课程等。

这样既能提升员工的能力，又能增强他们对公司的归属感。”

于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”

的具体方案。

他们详细规划了基金的使用范围、申请条件和审批流程，确保基金能够真正发挥作用，惠及到每一位有需要的员工。

在制定方案的过程中，林晚充分发挥了自己对荆棘科技的了解。