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第191章荆棘挖角风暴与内部的坚守反击（第2页）

她根据荆棘科技可能采取的挖角策略，有针对性地提出了一些措施。

比如，对于那些可能被重点挖角的岗位，提供额外的培训和发展机会，让员工感受到公司对他们的重视。

经过几天的努力，“员工成长基金”

的方案终于制定完成。

九里香将方案提交给了董事会，得到了董事会的一致通过。

很快，公司就发布了关于“员工成长基金”

的通知，在公司内部引起了强烈的反响。

“没想到公司会推出这样的基金，这说明公司真的很重视我们的发展。”

一位员工兴奋地说道。

“是啊，有了这个基金，我们就有更多的机会提升自己了。

看来我得好好规划一下自己的职业发展了。”

另一位员工也充满期待地说。

在“员工成长基金”

的激励下，公司员工的士气得到了极大的提升。

大家重新找回了工作的热情和动力，开始更加努力地投入到“五彩绫镜”

项目的研发和测试中。

然而，荆棘科技并没有因为龙胆科技推出“员工成长基金”

而放弃挖角计划。

他们加大了力度，开始对龙胆科技的中层管理人员下手。

一天，部门经理老王突然找到九里香，一脸为难地说：“九里香，我收到了荆棘科技的邀请，他们给我开出了很高的职位和薪水。

我现在很犹豫，不知道该怎么办。”

九里香心里一紧，但她还是镇定地说道：“老王，我理解你现在的心情。

但是，你要想想，你在龙胆科技这么多年，这里有你熟悉的工作环境、团队和项目。

而且，公司刚刚推出了‘员工成长基金’，你以后的发展空间会更大。

荆棘科技虽然给了你很高的诱惑，但那毕竟是一个新的环境，你不一定能适应。”

老王听了九里香的话，陷入了沉思。

他想到自己在龙胆科技从一个普通员工一步步成长为部门经理，这里有他的汗水和心血。

而且，他也看到了公司在“五彩绫镜”

项目上的潜力和前景。

“好吧，九里香，我决定留下来。

我相信龙胆科技会越来越好的。”

老王最终做出了决定。

九里香欣慰地笑了笑，说道：“谢谢你的信任，老王。

公司不会亏待每一位努力工作的员工的。”

在九里香和林晚的努力下，龙胆科技成功地抵御了荆棘科技的第一轮挖角攻势。