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第191章荆棘挖角风暴与内部的坚守反击（第3页）

核心团队基本保持稳定，“五彩绫镜”

项目也在有条不紊地进行着。

与此同时，龙胆科技拓展海外市场的计划也在稳步推进。

曹辛夷凭借自己的留学背景和出色的商业天赋，在海外市场的谈判中表现出色。

她与龙胆草的默契也进一步加深，两人在工作中配合得越来越默契。

“这次和海外客户的谈判能够取得初步的成功，多亏了曹辛夷的努力。

她对当地市场的了解和出色的沟通能力，为我们打开了局面。”

龙胆草在会议上对曹辛夷的工作给予了高度评价。

曹辛夷谦虚地说道：“这都是大家共同努力的结果。

而且，我们还有很多工作要做，不能掉以轻心。”

在拓展海外市场的过程中，曹辛夷也遇到了一些困难和挑战。

比如，不同国家和地区的文化差异、商业习惯和法律法规都有所不同，这给谈判和合作带来了一定的难度。

“在和一些欧洲客户谈判时，他们对合同条款的要求非常严格，而且注重细节。

我们必须要认真对待每一个条款，确保双方的利益都能得到保障。”

曹辛夷在一次内部交流会上分享自己的经验。

为了更好地适应海外市场的需求，曹辛夷还组织了一个专门的团队，对不同国家和地区的市场进行深入研究。

他们收集了大量的市场信息和数据，为公司的海外市场拓展提供了有力的支持。

在“五彩绫镜”

项目的研发方面，姚浮萍也取得了重要的突破。

她带领团队在加密算法上进行了深入的研究和创新，终于取得了一项重要的专利。

“这项专利对于‘五彩绫镜’项目来说非常关键。

它能够大大提高数据的安全性和隐私保护能力，让我们的产品在市场上更具竞争力。”

姚浮萍兴奋地说道。

然而，就在姚浮萍为取得的成果感到高兴时，她却收到了一封来自国外巨头公司的邮件。

邮件中，对方表达了对姚浮萍专利的浓厚兴趣，并提出了收购要约。

“他们开出的价格很诱人，但是我不想把专利卖给他们。

我希望能够把这项技术应用到‘五彩绫镜’项目中，为龙胆科技的发展做出贡献。”

姚浮萍坚定地说道。

姚厚朴也支持她的决定，说道：“没错，我们不能轻易放弃自己的技术成果。

‘五彩绫镜’项目是我们的心血，我们要靠自己的力量把它推向市场。”

在公司内部，虽然“员工成长基金”

取得了一定的成效，但也引发了一些新的问题。

一些老员工对基金的分配方式提出了质疑，认为新员工得到的机会更多，而他们这些为公司做出多年贡献的老员工却没有得到足够的重视。

“我们在这里工作了这么多年，为公司付出了很多。

现在推出这个基金，感觉好像是在偏向新员工。”