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第118章 开刀（第2页）

但是台下的诸位，恐怕就要如坐针毡了。

黄奇按亮面前的话筒，语气沉重地开始公布一系列数据。

总的来说，就是年初公司给各项目定下的目标与实际完成的产值的对比，以及上交款完成情况。

众多项目被分成了三类，第一类，是完成的较好的项目，数据漂亮，上交款基本如数上交或者超额一点点上交，林书记听了还能保持笑容。

到了第二类是距离目标完成还差10以内的，林书记的脸已经笑容全无，而到了第三类完成目标产值不足85的，而在这一类里，项目数量也是最多的，让林书记的脸彻底垮下来了。

林书记的“珠玉在前”

，对比之下显得后面的经营数据特别拿不上台面。

偌大的公司，几十个项目，居然只有寥寥几个能完成既定目标，这已经不是用难看可以形容了。

林书记在黄总发言完后，没有立马发飙，示意议程继续往下进行，只是那张阴沉的脸让这些项目经理和书记们越发抬不起头。

接下来是各部门进行今年的工作总结，这些部长们发言都控制了时长，基本都是把最核心的数据凝练出来，让大家知道今年他们各个部门都做了哪些事。

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作为新晋的部长，田林被安排在了第三个发言，他倒是比较从容，本身他接手物资部时间并不长，他回到机关后光是整顿都花了大部分时间，遇到的情况几乎是林书记的翻版，所以也没什么亮眼的数据，这都是情理之中的。

等各部门汇报完以后，才进入今天的高潮，赏与罚。

跟前任李书记不一样的是，李书记因为是本公司提拔上来的，对大部分项目经理都认识，即使不认识在去项目上检查时也都有接触，所以在年终会时基本就是一带而过。

而林书记为了认识一下人，不管是受奖励的还是被罚的，全都要求项目主管到主席台上去跟他握手。

得到奖励的当然是容光焕发，被罚的，特别是后三名的三个项目经理和书记上台时，几乎有种在众目睽睽之下被“凌迟”

的感觉。

正是在这种场合下，姚庆十分庆幸，还好自己是遇上了一个好项目，接班时田林留下的底子也厚，自己运气也不错，工地上没有出任何安全事故，各项数据也都不错。

在上台跟林书记握手时，黄奇果然在旁边跟林书记耳语了两句，林书记看向姚庆时目光带了些许异样，小声对姚庆说：“干得不错，明年再接再厉。”

姚庆很是激动的做了保证。

而年终会的结尾，则是伴随着林书记对一些项目的严厉批评和末位淘汰制要在全公司实行的决定而告终。

林书记的意思，末位淘汰，先从这些项目经理和书记开始，这是从来没有过的，历来这套东西都是用在员工身上，而先在领导身上开刀，这是第一次。

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