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第二百五十一章 评选十佳员工（第3页）

更要表现得财大气粗。

这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。

也能传出口碑，对于明年招募新员工带来巨大的好处。

毕竟一家给钱大方的公司和一家抠搜搜的公司，人才会选哪个，根本不用想。

比如王者荣耀游戏工作室，发一年工资当年终奖，沸沸扬扬。

多少游戏行业的从业人员，都因此想要进入王者荣耀工作室。

而每年快年底，总有一些公司的年终奖上新闻。

什么豪车，房子，一百万现金之类的。

所以年终奖是一次打广告，对外界展示公司实力，提升员工吸引力的好机会。

“一千万太少了！”

“从公司账户上拿出六千万的预算，用来举办年会，发年终奖。”

叶辰简单直接的操作。

让在座的几位高管都惊呆了。

六千万的年终奖？

平均一下，总共九百名员工，那就是每人七万人民币？

当然，发钱是不可能平均的。

但叶辰的大手笔，还是让在座的人都激动不已。

因为他们也是员工啊。

而且是高管，年终奖肯定比普通员工分得更多。

叶辰看着行政还有其他高管：“各部门内部评选决议一下，根据员工的贡献和能力，评选出碧蓝科技今年的十佳员工，送他们去……”

“十佳员工奖励每人奖励一套房子。

先给居住权，三年后过户！”

“房子距离公司近一些，占两千万的额度。”

“行政，记得买学区房，方便员工孩子上学。”

叶辰的第一句话，就让在座的人都惊呆了。

两千万，十套房子，给员工？

这也太大方了吧。

但能评到十佳员工的，绝对都是最优秀的。

用房子绑住他们三年，创造的利益绝对比两千万更多。

而且一旦过户，外地员工多半都会迁户籍到汉城，再加上碧蓝科技待遇本就汉城顶尖。

基本上这些员工一辈子都不会跳槽。

最重要的是，千金买马骨。

这鸡血打下去，其余员工明年会有多大的热情努力工作？

要知道，现在干什么都要房子。

落户，孩子上学，结婚……

华夏的房子，已经不单纯是房子，附加价值太多了。