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04 当心副作用（第6页）

（nexus，法律术语，意思是此人在该州存在，应该纳税）。

如果存在“关联”

，那就意味着你需要在那个州额外交税。

某些情况下它可能意味着，如果你把产品卖给了那个州的顾客，那你应该对此征收销售税。

你最好去咨询一下有资质的律师和会计，确保你的做法全都符合规定。

员工待在国外工作的话，情况要稍微复杂点儿，但问题也不是没法解决。

基本上，要雇用国外员工有两个办法：在当地建一个办事处，或是以合同工或承包的形式招人。

在当地建办事处既昂贵又费时，而且你肯定要交税。

你需要聘请律师和税务顾问，完全按照规矩来（这大概会花掉你一笔小钱）。

如果你打算在某个国家雇用十几个人的话，估计你只能这样做，没有别的办法。

幸运的是，绝大多数情况下没必要小题大做。

也就是说，把工作承包出去或许是最好的起步做法。

在承包商这个问题上，如果你想做到完全合法，每个国家都有一大堆法律法规，但基本框架通常都差不多。

合格的承包商必须从事自主性工作（作者、设计师、程序员、咨询顾问、分析师等肯定都没问题，但个人助理这样的职位可能要难一些）。

承接工作的那个人也得是“个人公司”

才行，这样就可以开具发票。

不幸的是，他们不能享受本地员工的常规福利待遇。

（这条限制也包括医疗保险，但雇佣方可以用额外补助来抵扣，计入当月发票就行）。

如果你是远程工作的员工，希望为外国公司工作，操作方法也是这样的。

成立一个个人公司，每月把你的“薪水”

开发票。

在绝大多数国家里，成立个人公司都很容易，办一些简单的发票手续，税务也都不复杂。

但是你要考虑货币问题。

绝大多数公司希望用本国货币支付薪水，这意味着你需要承担汇率变动的风险——但是，这跟商业世界里的其他问题一样，一切都可以协商。

好了，总结一句，如果员工待在国外，那么个人和公司方面的手续都要复杂一点。

从技术上说，不管你是企业主还是员工，如果你不聘请一组专家来帮你打理财务和税收方面的事情，情况都有点悬。

但初创企业都是这么做的，我们37signals也一样。

为了找到世界上最优秀的人才，冒点风险还是值得的。

当然了，如果你不想冒险，随时都可以聘请一堆专门做这些工作的律师和会计。

别让前方的麻烦事儿把你吓住，从此放弃远程工作。

长远的好处是值得你忍受这些麻烦。