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05 寻找并留住最优秀的人才（第2页）

生活总在继续

Lifemoveson

鉴于找到出色人才是如此困难，你应当尽最大努力留住他们。

这话听起来像是不言而喻的大白话，可是，当优秀人才的生活出现变化，不得不离开公司的时候，许多公司却任由这些明星员工流失掉了。

真蠢。

人们不得不换工作（或是主动想换工作）的原因有无数个。

就算他们热爱这份工作，变动也在所难免。

比如，结婚（或离婚），厌倦了此地总是下雪（或是酷热天气），想要离家人更近些，也有可能就是想换一片新天地。

这些跟工作本身都没关系，可绝大多数企业都喜欢把员工“绑”

得牢牢的，这样一来，过不了多久，他们的离职原因就会跟工作有关了。

结果证明，在公司待了很久的老员工最适合远程工作。

他们认识所有同事，熟悉全部流程，也知道自己该做什么。

把这么丰富的知识和良好的态度抛弃掉，不止是傻，还很费钱。

无论新招进来的员工有多么合格，也没人能像老员工那样，对工作立即就能上手——他们已为公司效力多年，已经证明了他们具备韧劲和勇气。

37signals创立多年来，在留住不断迁移的员工方面得的非常出色。

戴维从芝加哥搬到了马贝拉（Marbella），贾米斯从犹他州搬到了爱达荷州，克里斯汀从芝加哥搬到波特兰，杰里米在波特兰、帕萨迪纳、圣地亚哥和凤凰城都住过，在此期间，他们全都在为公司工作。

Jellyvision公司正是由于一位明星员工想要换个地方生活，才开始认真对待远程工作这回事。

这位员工的妻子找到了一份理想的工作，但这份工作要求她搬到另一个州。

这位员工不想离开Jellyvision，公司也不舍得放他走。

直到今天，这家公司绝大多数的远程员工最初都是在总部上班，之后决定搬离芝加哥的。

他们心里很清楚，Jellyvision希望留住他们。

富达担保公司也遇到了类似的问题：一位重要员工希望暂时搬离一阵子。

在她先生读大学期间，她从俄克拉何马州的总部搬到了阿肯色州陪伴他，但她希望先生完成学业后，她再搬回来。

让一群优秀的团队成员合作很长时间，是取得巅峰绩效的关键。

大家彼此越来越熟悉，相处得越来越融洽，自然而然地，工作质量就会变得更高。

而菜鸟团队会犯菜鸟级的错误。

请记住，在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。

把它牢牢地把握住吧。

保持气氛融洽

Keepthegoodtimesgoing

你很容易认为，如果你用不着天天坐在某人身边，那么在招聘员工的时候，一切社交方面的因素都可以忽略不计。

你只需找一个超级英雄式的员工，以最快速度做出最漂亮的活儿来就行，对吧？错了，大错特错。

在招聘远程员工的时候，人际沟通方面的因素变得更加重要。

这是因为，要克服距离带来的疏离感，员工的沟通能力必须要更强才行。

当大部分沟通都要通过电子邮件或类似方式来进行的时候，除非每个人都付出最大的努力来维护沟通的顺畅，否则，负面情绪很容易蔓延开来。

面对面的时候，挤挤眼睛或换个声调就把一些刚刚产生的小误会消除，但在远程工作中，它们很容易像滚雪球一样，演变成闹剧。

让每个人都能保持健康快乐的心态是远程工作最大的挑战之一。