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第三章 团队学习（第40页）

汤姆曾经说过，兰德尔的工作也就是一年或两年。

温蒂还没说完，兰德尔就打断她说：“这个投资建厂的决定给汤姆带来了很大的压力，可能哪个地方出了问题。

但是我们需要等待，直到对这些亟待解决的问题作出决定。”

普列文是公司创立元老之一，现在担任公司的营销副总裁。

由于他比管理团队的其他任何成员都大出20多岁，因此别人仅能微微察觉到的经济迹象，他却能细致入微地解读。

然而，近来普列文的雷达好像有些不在状态。

当温蒂开始试探他对汤姆的看法时，他竟然抢先一步说话，这令温蒂大吃一惊。

“有些话只能在你我之间说。

你应该表现得精明一些。”

他说道，“我不知道我还能为公司效力多长时间。”

他拒绝再多说话，因为那“没有意义”

。

最终，关于筹建新厂的决定再也不能拖延了。

公司的管理队伍聚在一起，进行针对此问题的最后一轮商谈：

汤姆：我认为我过去已经说清楚了。

现在再说一遍，我们应当按原定计划做下去。

汤姆森：（胳膊肘支在桌子上，拳头紧攥，头高高昂起）汤姆……

温蒂：会议日程上有一项相关的成本议题——

汤姆：温蒂，你是在转移话题。

我需要的是支持，而不是转移注意力。

温蒂：汤姆，亏损问题不是转移话题。

汤姆森：（把拳头放在额头前，轻轻地但是有预兆地说）汤姆……

汤姆：（听到了汤姆森的话，但是置之不理）但是我们现在不是在谈论成本问题。

兰德尔：我相信你对数字的分析，我支持你。

汤姆森：（温和地说）……你平时总是这样子。

（把拳头伸出来，握紧，深思熟虑般地大声说）汤姆……

普列文：我一直在努力搞清楚，这儿到底发生了什么事……可是，可是我还是弄不清楚。

（沮丧地叹气）让我来试试……

汤姆：（提高嗓门来盖住普列文）这里除了我就没有别人能想出什么办法来吗？你们真是令我失望。

（沉默）

汤姆森：（拳头伸出来，大声说）汤姆！

那根本就不是什么主意，那简直是自杀，真是该死！

汤姆，你又使我们陷入了僵局。

汤姆：（压过汤姆森的声音）温蒂，读一下这些数字。

普列文：（轻声地说）这真是太痛苦了，连说话都没有人听。

温蒂：我明白了，我明白了。

我已经给出了解释。

是不是我们应该——我的意思是——普列文应该？

汤姆：普列文是个傻瓜。

汤姆森：普列文是个傻瓜，并且我也是一个笨头笨脑的傻瓜。